乐邦科技考勤制度.docVIP

乐邦科技考勤制度 第一条 目的 （一）为规范公司管理，加强公司员工综合素质，特而设立此制度； （二）））30分钟以内，每次扣罚50元；30分钟以上按旷工全天处理。 5. 其他事项： a．发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，不得不打卡，否则按事假半天处理； b．员工遇上班时间不在公司办公、中间外出、请假等各种情况无法至公司正常打卡，均须填写《打卡异常备案表》或《请假单》，由部门负责人批准签字，并在每月考勤表上注明。 c．针对自行驾车上班员工，需在行政部报备车牌号及对应的限行日，在限行日允许在10点（包括10点）前到抵公司，自10点后到到公司的遵循迟到处罚条例。 （二）旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。 1．以下情况视为旷工： a. 未经请假或请假未获批准而擅自不上班的。 b. 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的。 c. 不服从工作调动和分配，未按时到工作岗位报到的。 d. 迟到超过30分钟，办理补假手续未获批准的按旷工半天处理。 e. 早退超过10分钟且办理补假手续未获批准的按旷工半天处理。 f. 全天无打卡记录，且无备案。 g. 因个人原因打架斗殴致伤，因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作。 h. 请假原因不属实的。 i. 考勤代打卡双方责任人视同旷工一天。 2．旷工工资扣除： a. 旷工按小时计，不满一小时按一小时算； b. 旷工扣除工资：旷工半天扣1天工资，旷工1天扣罚2天工资； C. 一个月内连续旷工3天（含）以上或累计达5天（含）以上者，作自动请辞处理并扣 发当月工资； 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。 脱岗一次罚款50元（包括中午午休后未按时到岗或员工外出未归，未经同意） （四）设置全勤奖励：月度全勤，可在次月带薪调休半天（调休需提前三天通知部门主管）； 第九条 病假 （一）定义：因生病且出具医院的医疗诊断证明书、证明或看诊记录等，做病假处理。 （二）病假期间工资扣除： 核实病假属实者可享受病假工资，病假期间工资5折发放。 （三）其他事项： 1．病假证明不全，做事假处理； 2．病假遇节假日不顺延； 3．遇急病或上班途中出车祸可在8：30前向上级领导或部门负责人电话请假，不接受短信方式请假。 4. 当月病假累计不得超过3天；超过3天者，应报总经理批准。 第十条 事假 （一）定义：员工如有私事必需亲自处理请假的，视为事假。 （二）事假期间扣除工资： 事假扣除工资=员工月度底薪÷月度总天数×请假天数 （三）其他注意事项 1．事假应先提前请假，并填写《请假单》，并经有关授权负责人批准后，方可休假 2. 如有特殊情况临时不能到岗的，须致电部门负责人，经口头批准后于恢复上班后立即将补假手续办好，上班当日未及时补办的按旷工处理。 （即行政处不接受任何的非正常补假凭证） 3. 补假手续办理程序同一般请假手续办理程序相同。 4．如在假期期满后，未能按时到岗上班，也未按照规定办理续假手续，按旷工处理。 5．不接受短信方式请假。 第十一条 年假 （一）定义： 法定规定内的年假。 （二）适用范围：转正后在职一年或以上十年以下的员工可获得的带薪假期。 （三）年假时间：在职一年或以上十年以下（5天）。 （四）年假期间工资：年假为带薪休假，不扣除基本工资。 （五）其他注意事项： 1. 年假申请需先在行政部核实年假剩余天数； 2. 行政审核通过后再经部门负责人批准签字，在申请批准后需妥善安排工作，及时办理转接手续，审批权限参见“第七条 请假（一）审批权限设置”； 3. 年假需至少提前1周申请，不然无效。 第十二条 调休 （一）定义： 由全勤及加班所获得的调休假期。 （二）适用范围：转正后有调休余额的员工。 （三）调休时间：详见“第十六条 加班（三）加班调休政策”； “第八条 迟到、早退、旷工、脱岗、全勤（四）设置全勤奖励” （四）调休期间工资：调休为带薪休假，不扣除基本工资。 （五）其他注意事项： 1. 调休申请需先在行政部核实调休剩余天数； 2. 行政审核通过后再经部门负责人批准签字，在申请批准后需妥善安排工作，及时办理转接手续，审批权限参见“第七条 请假（一）审批权限设置”； 3. 调休需至少提前1天申请，不然无效。 4. 由全勤获得的半日调休假期仅可在次月使用，由行政处记录，过期无效。 第十三条 婚假、孕假、丧假 根据国家和浙江省有关法规适时调整 （一）婚假 1．定义：领取结婚证者有权享受带薪婚假。 2．适用范围：达到国家规定的结婚年龄，并已领取结婚证者；且结婚证领取时间在入司之后。 3．婚