2015年1月现代企业管理.docVIP

2014年1月现代企业管理 《人力资源开发与管理》串讲资料 温馨提示 一、题型： 1、单项选择题20题X1分=20分 2、多项选择题10题X2分=20分 3、简答题5题X5分=25分 4、论述题2题X10分=20分 5、案例分析1题X15分=15分 串讲内容 第一章 1、三、人力资源管理。的前面一段。P4 2、人力资源管理的发展阶段。(三阶段、四特点、1-2~1-5图)P5~P8 3、Z理论、XYZ三个理论的观点和区别。（选择题）P17 第二章 1、人力资源规划的基本类型。（7小点）P32 2、人力资源规划的期限：P33 3、人力资源规划的基本步骤。（四阶段、六步骤的小点内容）P33 4、人力资源规划与企业战略的关系？（3个关系：随动关系、孤立关系、结合关系）（表2-3）P37 第三章 1、工作分析的定义、结构、主体？P50整页内容 2、工作分析的方法？观察分析法、适用于与哪些场合与不适应于哪些场合？工作分析法流程？P53 3、关键事件法？程序、要求？P56 4、岗位设计原则？5个原则P59 5、定编定员的原则？P63 6、案例分析题3-3P74 第四章 1、招聘决策管理。8个方面？P85 2、面试考官礼仪的9点内容？P89多选题 3、案例4-2.P95 4、常见的招聘渠道？内容优缺点比较？表4-2.P97 5、面试的分类？3个P101 6、案例分析整个小节内容熟悉。P112 第五章 1、培训需求分析？121 2、及其制定计划？6小点P121 3、企业何时需要开展心理培训？4小点P123 4、网上培训优缺点？P139 第六章 1、职业生涯的规划定义？P153 2、职业生涯规划的责任？P155 3、职业生涯发展的阶段？4个阶段P155 第七章 1、绩效管理意义？P172 2、以人力资源部门为核心的绩效与沟通？P180 3、以部门经理为核心的绩效与沟通？P180 4、案例分析7-7.P190 第八章 1、企业薪酬管理体系框架、特征？P211 2、薪酬水平决策的类型？及几个类型的优缺点及使用时机？P232 3、薪酬结构的构成？233 第九章 1、劳动合同的内容？必备条款、协商条款、P263 2、劳动合同的期限？3个期限、合同终止和合同解除区别？试用期包含在合同期内。P263 3、劳动合同的订立原则、注意事项？P263 4、劳动合同的解除？P264 5、实例：末位淘汰制引发的劳动争议？P272 6、劳动法第26条。P273 7、企业与员工产生劳动争议的主要表现？P273 注意：本次串讲不涉及选择题及多项选择题内容，希望各位同学还是要认真熟悉课本内容为准。根据串讲资料重点复习。 ！ 广东博导教育机构——广东省自考教育第一品牌 学习提升能力 第 1 页 (共 2 页) 知识改变命运