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劳动与社会保障法练习册 法 学 院 劳动与社会保障法课程组编写 第一部分 劳动法 第一章 劳动法基础理论 一、名词解释 劳动法： 职业劳动关系： 附随劳动关系： 4、劳动法基本原则： 5、劳动法律关系： 6、劳动权： 二、判断证误并说明理由： 1、劳动法调整国家机关、事业单位、社会团体与劳动者所建立的劳动关系。（ ） 2、在我国的法律体系中，劳动法是经济法体系的一个组成部分。（ ） 3、附随劳动关系发生在以下劳动生活领域：劳动力的组织、管理、培训和中介活动；执行社会保险；劳动保护活动；工会活动和集体协商；职业培训活动；劳动法的监督检查；劳动争议的处理。（ ） 4、劳动法的基本原则是指能够指导劳动法制全过程的，为劳动立法所确认和体现的总的指导思想和根本准则。（ ） 5、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。（ ） 6、人们常说，劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。（ ） 7、劳动关系的契约化是“从身份到契约”变革的—个重要组成部分。（ ） 8、在劳动法领域，劳动力就是指劳动者。（ ） 9、劳动行为是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的唯一动因。（ ） 10、当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应当优先保护劳动者的利益。（ ） 11、对特殊劳动者群体给予特殊保护，并不违背平等保护劳动者的精神。（ ） 三、选择题 1、劳动法调整的对象是（ ） A、人与自然的关系 B、劳动关系 C、一切社会关系 D、劳动关系及与其密切联系的一些社会关系 2、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（　　） 　 A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 　 C、两企业之间签订劳务输出的合同关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 E、事业单位与其工作人员之间的关系 F、某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系 G、个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系 H、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 L、劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系 3、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？ A、某私营企业与职工之间的劳动合同 B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C、某公司董事长与公司之间的聘用合同 D、甲公司与乙公司之间的劳务合同 4、劳动法律关系的客体是（　　） A、劳动行为与事件 B、劳动行为与物 C、劳动行为　 D、事件 4、下列法律事实中，能够引起劳动法律关系的变更和消灭的是（　　） A、劳动者申请调动或辞职 B、劳动争议仲裁裁决 C、劳动者死亡 D、自然灾害 5、根据我国法律规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时间是在劳动者年满 ( ) A、14周岁 B、16周岁 C、18周岁 D、20周岁7、下列权利主体适用于《劳动法》的有 ( ) A、国家机关公务员 B、大型企业国务院稽查特派员 C、电脑公司硬件组装员 D、家庭保姆 E、国有控股公司? F、农业劳动者? G、现役军人 H、私营企业职工8、我国《劳动法》发生效力的时间是( ) A、1995年1月1日 B、1994年7月5日 C、1994年1月1日 D、1995年7月5日 9、能够产生劳动法律关系的法律事实（ ）A、只能是主体双方的合法行为 B、只能是主体双方的违法行为C、可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D、事件 三、简答题： 劳动法的特征是什么? 简述职业劳动关系和附随劳动关系的内容及特点? 劳动法与民法、与经济法、与行政法的关系如何? 劳动法基本原则的内容和作用有哪些? 劳动法律关系与劳动关系的关系如何? 简述劳动者的概念及特征? 简述劳动法律事实的涵义及种类? 四、论述题： 1、如何理解我国劳动法的调整对象? 2、如何理解劳动法的适用范围？ 3、我国劳动法的作用 论劳动权 五、案例分析题： 1、王某、张某和李某大学毕业后，分别到不同的单位就业，其中，王某应征入伍到某部队任职，张某与平安保险公司签订了劳动合同，李某