企业（公司）劳动安全卫生专项集体合同.docVIP

××企业（公司）劳动安全卫生专项集体合同 （参考文本） 注：本合同由××企业（公司）法定代表人(或委托代理人)代表企业，公司工会代表职工签订。 第一条 为进一步规范××企业（公司）与职工双方在生产过程中的劳动安全卫生行为，督促××企业（公司）切实加强劳动安全卫生的管理，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业健康发展，依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《集体合同规定》等法律法规的有关规定，××企业（公司）和全体职工就劳动安全卫生有关事项协商一致，签订本合同。 第二条 本合同所指的劳动安全卫生主要包括以下内容： （一）劳动安全卫生工作方针、目标； （二）劳动安全卫生责任制； （三）劳动安全卫生条件、作业环境和安全生产、职业危害防治技术措施； （四）劳动安全卫生操作规程； （五）安全生产或职业危害培训及“三级安全教育”； （六）劳动安全卫生应急救援预案制度及定期演练； （七）特殊设备的使用及管理； （八）安全及工伤事故调查处理； （九）工会（或者职工代表）提出的在劳动安全卫生方面需要加以解决的突出问题； （十）其他。 第三条 ××企业（公司）严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规和政策规定，建立健全劳动安全卫生责任制和各项规章制度，编写各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施，为职工提供符合国家、行业标准的劳动条件（包括生产工艺、生产设备设施、生产工具、劳动防护用品和作业环境），保证安全生产；组织制定和实施安全生产、职业危害事故应急救援方案，减少工伤和职业病危害，保障职工健康及其相关权益。 第四条 职工严格遵守××企业（公司）劳动安全卫生工作规章制度，认真执行操作规程，积极参加××企业（公司）组织的安全培训和教育，正确佩戴和使用劳动保护用品，按照应急救援方案的规定进行应急救援，依法获得安全卫生保障。工会依法组织职工参加劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督，维护职工的健康及其相关权益。 第五条 ××企业（公司）应当加强对职工的劳动安全卫生知识教育和培训，保证职工了解国家和行业劳动安全卫生法律法规，熟悉用人单位劳动安全卫生规章制度和操作规程，掌握本岗位劳动安全卫生管理、方法、技术和危害防护等基本知识，能在紧急情况下采取科学合理的应急救援措施。 岗位（工种）作业人员必须经过国家有关机构培训，取得相应资格操作证后，方可上岗。 职工不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，××企业（公司）有权拒绝其上岗操作。 第六条 工会应组织职工接受安全技术培训，教育职工严格遵守××企业（公司）的各项安全生产规章制度和操作规程，提高职工安全技术素质和自我防护意识，并对××企业（公司）安全教育培训和持证上岗情况进行监督。 第七条 ××企业（公司）每年安排不少于 万元的劳动安全卫生专项资金，改善职工劳动条件。 工会监督劳动安全卫生专项资金的使用情况，确保专款专用。 第八条 ××企业（公司）在进行新建、扩建、改建工程项目时，对劳动安全卫生项目与主体工程实行同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”），验收合格后，投入生产使用。 工会参加新建、扩建、改建工程劳动安全卫生项目“三同时”的审查验收工作，对存在的问题，有权提出意见和建议；对工会提出的意见和建议，××企业（公司）应认真落实。 第九条 ××企业（公司）与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 ××企业（公司）对从事有毒有害作业的职工，进行上岗前和离岗时的健康检查，在岗期间应每年定期进行 次健康检查，检查结果应如实告知职工本人和工会。 第十条 ××企业（公司）对从事有毒有害工种的职工，应按照国家《职业病防治法》等有关规定，每月定期向职工发放有毒有害保健津贴，对特殊岗位职工提供保健食品。具体是： （一）岗位（工种） 津贴名称 标准 ； （二）岗位（工种） 津贴名称 标准 ； （三）岗位（工种） 津贴名称 标准 。 第十一条 ××企业（公司）发生生产安全事故，应如实报告安全生产监督管理部门和工会；在处理安全生产事故时，工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见。 第十二条 职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，××企业（公司）不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。 第十三条 工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发