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劳动合同解除与终止指南劳动合同的解除与终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭。劳动合同可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方依法单方解除劳动合同可由法定终止终止。《劳动合同法》第四十四条情形之一的，劳动合同终止依据《劳动合同法实施条例》由于用工管理缺乏规范员工流动频繁，使在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题。相关法律第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法实施条例》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。与劳动者第三十条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。与与劳动者与与第三十九条用人单位可以解除劳动合第三十条劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位日或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。十第四十条用人单位日第四十条第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ????（一）依照企业破产法规定进行重整的； ????（二）生产经营发生严重困难的； ????（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ????（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 ????裁减人员时，应当优先留用下列人员： ????（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； ????（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； ????（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 ????用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位最常见遇到的问题，就是由于一部份被解除或者终止劳动合同的员工不满，当用人单位给员工出具书面通知和证明时，员工却拒不签收；或者员工的成年亲属拒绝签收；许多员工在劳动合同解除或终止后不辞而别，根本不知去向，这时候很多用人单位束手无策，感到非常为难。因为《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。可见这是用人单位强制性的法定义务。《劳动合同法》第八十九条还规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”不出具劳动合同解除、终止证明还可能存在这样的隐患：可以认定你劳动合同并没有解除，劳动关系还在，甚至视同续签了无固定期限的劳动合同，单位如果拿不出证据辩解，就会产生更大的麻烦。 用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。《解除劳动合同书》送达根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发1995〕179号）的规定首先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知自