北京工商大学嘉华学院专职辅导员管理办法.docVIP

北京工商大学嘉华学院专职辅导员管理办法 一、总则 　 第一条 为加强学生思想政治工作队伍的建设，强化为学生服务的意识，促进辅导员管理的科学化、规范化和制度化，根据《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》｛教社政（2005）2号｝和《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部第24号令）精神，结合我院实际情况，特制定本办法。 第二条 高校辅导员是指高校中从事学生思想政治教育和学生管理工作的人员。高校辅导员是学生思想政治工作的一线组织者和实施者。 二、配备与岗位 第三条 按国家有关规定，我院专职辅导员的编制总数按照师生比1:200的比例核定。学院每个教学系部、每个年级都应配备专职辅导员。辅导员的配备以专职为主，兼职为辅。 第四条 各教学系、部上报年度用人需求时，应单独注明所需专职辅导员人数，其他岗位需求人员不得挤占专职辅导员的编制。　　第五条 我院专职辅导员岗位列入行政岗位，按照行政系列定岗定级。 三、基本原则 第六条 公开选聘原则。辅导员的来源有两个方面，一是学院正式教师；一是从社会上招聘的符合条件的人员。招聘人员以专职为主，正式教师以兼职为主。辅导员选聘工作要在学院党总支统一领导下，采取内部推荐和公开招聘相结合的方式进行。学院党总支书记会同人事、学生工作部门和有用人需求的系、部等相关单位按辅导员任职条件及面试考核等程序具体负责选聘工作。 第七条 评聘结合原则。根据我院《教师职务聘任实施办法》的相关规定，我院专职辅导员申报专业技术资格列入高等学校教师专业技术资格系列评审。专职辅导员可根据所从事的专业申报相应的助教、讲师、副教授、教授四个层次专业技术资格，统一参加学院学科（专业）评审组的评审和高等学校专业技术资格评委会评审。学院根据实际情况及用人需求对被评为中级以上（含）职称的专职辅导员择优聘用其为专职教师。一经聘用，则认定其相应职称，其岗位、级别和薪酬待遇按专职教师相应职称认定。 第八条 优先聘用原则。经评审，具有中级以上（含）职称同时具备讲师能力的专职辅导员，如有相应专职教师岗位空缺的，同等条件下可优先聘任其担任专职教师，按照教师系列定岗定级。 四、薪酬管理 第九条 学院根据专职辅导员的任职年限及实际工作表现，确定相应行政级别的待遇。 第十条 依据本办法第八条的规定，专职辅导员被聘任为专职教师的，薪酬待遇按照学院相应级别专职教师的薪酬管理办法执行。 第十一条 经学院职称评审委员会评审取得中级以上（含）职称的专职辅导员（不含退休返聘），未被学院聘任为专职教师的，其待遇在其现有行政职级工资的基础上上调一级工资，课酬按照相应职称专职教师的课酬发放。 五、培养与发展 第十二条 学院将辅导员队伍建设放在与教学、科研队伍建设同等重要位置，统一规划，统一领导。 第十三条?学院将辅导员的教育和培训纳入教职员工整体教育培训规划之中，从思想政治、专业理论知识、技能、业务四个方面进行培训，提高辅导员的综合素质和工作能力。学院支持辅导员在做好大学生思想政治教育工作的基础上攻读相关专业学位，鼓励和支持专职辅导员成为思想政治教育工作方面的专门人才。 第十四条?学院鼓励、支持辅导员结合大学生思想政治教育的工作实践和思想政治教育学科的发展开展研究。 第十五条?学院积极为辅导员的工作和生活创造便利条件，根据辅导员的工作特点，在办公条件、宿舍安排等方面妥善安排，为辅导员的工作和生活提供必要保障。 第十六条?学院应根据工作需要，向校内行政管理岗位和专职教师岗位选派推荐优秀辅导员。　　??????????????????????????????????? 六、管理与考核 第十七条 学院对专职辅导员实行院、系双重领导，系、部对辅导员进行直接领导和管理，学生工作处是学院管理辅导员队伍的职能部门，要与系、部共同做好辅导员管理工作。 第十八条?对专职辅导员的考核应由学生工作部门、所在系、部和学生共同参与，坚持公开、公平、公正，实事求是，注重实效。对辅导员每学年进行一次考核，考核结果要与辅导员的职务聘任、奖惩等挂钩。考核合格者，根据个人意愿，可继续聘任；考核不合格者则予以解聘。 第十九条 对工作不负责任或造成重大事故者，根据情节，给予相应的行政处分或予以解聘。 七、 附则 第二十条 本办法适用于北京工商大学嘉华学院专职辅导员队伍。　　 第二十一条 本办法自发布之日起施行，之前有关专职辅导员的管理办法与本办法冲突的，以本办法为准。 第二十二条 本办法由学院综合办公室人事处负责解释。 北京工商大学嘉华学院 二0一一年十二月 3