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岗位职位说明书 一、基本信息 职位名称 人事管理 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部经理 直接下属 二、职位概述 在人力资源部经理的领导下，负责做好人员招聘、劳动力调配、绩效管理、员工劳动关系处理、人事档案管理等相关工作，确保各岗位人员劳动配置需要。 三、工作联系 联系对象 联系主要内容 内部 公司各管理科室 人员招聘、调配、合同续签、绩效考核等 各分公司 人员合同续签、绩效考核等 外部 人才交流中心 人员招聘、人事代理等 培训学校 人员培训、证书年检 人事劳动局 职称评审、考试 四、工作职责 1、贯彻执行各项方针政策及规章制度； 2、协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作； 3、协助人力资源部经理组织实施本部门人力资源规划和职业生活发展规划； 4、负责做好岗位需求人员的招聘录用工作； 5、负责大中专毕业生的接收、安置及见习期管理工作； 6、负责做好各系列专业技术职务任职资格的审查、评审、推荐和上报工作； …… 五、日常工作 1、每月的考勤统计汇总； 2、每月的各项统计报表及人员情况分析； …… 六、职位权限 控制的预算费用 200以下办公用品 合同签署 无 资产管理 个人工作电脑、办公用品 七、工作特征 工作场所 办公室 工作环境 室内 工作时间 标准工作时间 出差 占总时间的5%以下 工作负荷 80% 八、工作考核要点 关键指标 百分比 考核标准 人员招聘 20% 劳动用工管理 10% 劳动合同管理 5% 劳动力调配 30% 人事档案管理 5% 月度统计报表 10% 毕业生接收 5% 人力资源信息 15% 九、职位发展 横向 组织管理、薪酬管理、企业管理等 纵向 人资源部副经理 十、任职资格 个人资历 学历 大专以上 专业 行政管理及相关专业 职称 经济类初级以上 岗位证书 （五大员等） 执业资格 （建造师等） 专业培训 培训内容 培训方式 培训时间 人力资源管理 岗位培训 每年一次 工作经验 行业工作经验 懂得市政、建筑施工行业基本知识和情况 岗位工作经验 有人力资源相关工作经验 最高职位经历 无 知识与技能 专业知识 有一定的人力资源管理理论知识 外语能力 不作要求 计算机能力 熟练进行办公自动化操作 公文处理能力 具有较好文字表达能力书面文字工作能力 …… 身体要求 健康状况 良好 性别 不限 年龄 23至50岁 形象气质 有较好亲和力 心理要求 性格 开朗、沉着、冷静 态度 积极、主动、热情 道德 正直、诚实、组织纪律性强，有责任心、良好的职业操守