工资管理流程图一-工资流程图（一）.docVIP

工资流程图（一） （教职工进校） （1） 提供身份证复印件 （2） 【注】（1）新进教职工无工作经历人员一年后考核称职即转正定级； （2）新进教职工有工作经历人员； （3）专业技术系列职称、工勤人员技术等级发生变化人员； （3） （4） （5） （6） （4）管理岗位职务发生变化人员； （5）学历学位异动人员； （6）退休人员（提前退休人员适当补按照一定比例发放。到正常退休年龄恢复） A、男满55岁,女干部满50岁,女工人满45岁,工作满30年：适当补70％； B、男满50岁,女干部满45岁,工作满20年：适当补60％。 （7）岗位异动时，若薪级工资调整为高一级岗位的起点薪级，则第二年元月 不能正常增加薪级工资。 阅档：新参加工作人员有工作经历的，有职称的，档案里面必须有相关材料，如果档案没来、或档案里面缺相应的材料，则只能以现有档案资料启薪。如：某老师博士毕业来到学校工作，其以前有副教授职称。若档案材料无，则只能按照博士初期启薪；档案材料已到，若其副教授职称已聘，则按照副教授启薪；若副教授职称未聘，则按照讲师职称启薪，待聘后按照副教授兑现待遇。 人事科通知 阅 档 启 薪 考核称职 转正定级 校内工资津贴异动 职称聘任文件 职务任免文件 退 休 文 件 从异动之日的下个月起兑现待遇 异动学历学位证