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宣州区人社局政府权力廉政风险点一览表 序号 权力事项 廉政风险点数量 表现形式 等级 防控措施 责任人 1 人才（职业）中介服务机构设立审批 2 审查环节故意刁难，向他人所要好处；收受他人好处，审查不严，放宽审批条件，对未满足条件的进行审批。 中 1.严格按照《人才市场管理规定》、《安徽省劳动力市场管理条例》的规定进行审批核准； 2.办事公开，集体研究决定； 3.加强监督检查，防患于未然。 行政审批科、人才中心、就业管理局经办人员及科室负责人 决定审批时故意提出不合理要求、拖延时限，向当事人收受或索取好处。 中 行政审批科、人才中心、就业管理局经办人员及科室负责人 2 非标准工时制审批核准 2 因收受他人好处或宴请，对职代会或职工表决决议的审查不严格，导致对劳动者权益的损害。 中 1.严格执行《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》； 2.建立完善劳动者维权机制，对企业侵犯劳动者合法权益的及时处理； 3.及时公示办理情况，主动接受劳动者投诉举报； 4.深入调查研究，对审批事项做到情况明了，审核严格，检查到位。 行政审批科、医疗工伤保险科经办人员及科室负责人 审查关节故意刁难，收受或索取财物；接受他人好处，审批过程中放宽条件，对未达标的予以审批或出现优亲厚友的现象。 低 行政审批科、医疗工伤保险科经办人员及科室负责人 3 违反劳动保障法律、法规行为的处罚 2 劳动保障监察员接受他人宴请，在工作中徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的。 低 1.严格执行《中华人民共和国劳动法》《劳动保障监察条例》； 2.加强监督，公开执法、办案、处罚等工作程序；落实行政执法责任制和违法用工案件查处程序； 3.建立畅通的投诉渠道。 劳动监察保障大队执法人员及科室负责人 案件处理过程中，执法人员收受他人好处，自由裁量权行使不到位，合法性、真实性和准确性大打折扣。 高 劳动监察保障大队经办人员及科室负责人 4 工伤认定 3 受理环节故意设置障碍，收受或索当事人要好处。 低 1.严格执行《工伤认定办法》； 2.严格按照《关于成立宣城区直工伤认定工作小组的通知》，每次调查组织2-3名成员参加； 3.在工伤事故调查核实中严格把关，认真核实，从源头控制骗保行为。 行政审批科经办人员及科室负责人 审查环节事故调查收受过错方好处，隐瞒事实真相，导致调查结果不真实。 中 行政审批科、医疗工伤保险科经办人员及科室负责人 决定环节收入他人好处或因人情关系，没有掌握真实有效的资料，违规认定工伤。 高 行政审批科、医疗工伤保险科经办人员及科室负责人 5 职业资格证书核发 1 组织开展鉴定考试时环节收受或索要财物，故意泄露试卷等。 低 严格执行《职业教育法》。 职业能力建设科经办人员及科室负责人 6 集体合同审查 1 因接受他人好处，对申请材料中集体协商过程的情况说明、职工代表大会或全体职工讨论决议等审查不严格，导致劳动者的权益受侵犯。 中 1.严格执行《安徽省集体劳动合同审查办法》； 2.及时公示办理情况，主动接受监督； 3、拓宽劳动者投诉举报途径，对侵害劳动者合法权益的行为及时予以有效处理。 劳动关系与调解仲裁办公室经办人员及科室负责人 7 劳动保障监察 2 因人情关系或收受他人钱财，对相关材料审核不严，或者在审核时放宽条件，对不满足条件的予以办理。 低 1.严格执行《安徽省企业劳动保障审查暂行办法》；严格执行劳动保障诚信评价标准；加大审查工作监管力度；认真执行集体会审制度。 2.加强监督，公开执法、办案、处罚等工作程序；落实行政执法责任制和违法用工案件查处程序。 劳动监察保障大队经办人员及科室负责人 劳动保障监察员接受他人宴请，在工作中徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的。 低 劳动监察保大队经办人员及科室负责人 8 定点医疗机构和定点零售药店资格审查 2 接受他人钱财或好处，在受理环节放宽条件，自行降低申报材料标准。 中 1.严格执行审验标准，强化工作人员的廉洁奉公意识； 2.加强业务学习，提高经办人言业务素质； 3.及时公示办理情况，自觉接受服务对象和社会监督。 医疗工伤保险科人员、行政审批科经办人员及科室负责人