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目标管理绩效考核综合指标 考 核 内 容 基准分 评 分 标 准 台账管理 班子及队伍建设 加强干部队伍的思想作风建设，按规定召开组织生活会一年四次，领导班子民主生活会一年一次，按要求做好“六五”普法，记1分。 5 未按规定召开民主生活会的，扣0.5分；班子成员及同级别干部受到诫勉、问责或因干部管理松懈出现问题、产生不良后果的，该项不计分。 人事宣教科 认真抓好中心组、党员干部的学习，做到有计划、有资料、有记录、有考勤、有效果，记1分。 每季不少于一次，每少于1次，扣0.5分。 坚持“三会一课”制度，发挥党员先锋模范作用，加强对入党积极分子的培养，积极慎重发展新党员，认真做好党费收缴工作，记1分。 未坚持“三会一课”制度，扣0.5分；未按程序发展党员、未按要求收缴党费，每项扣0.2分。 认真落实好离退休干部的“两项待遇”，记1分。 有1人未落实好，扣0.5分。 严格遵守组织纪律，无条件接收政策性安排的各类人员，特别是转业退伍军人的安置，记1分。 有1人未安排，扣0.5分。 作风建设 认真落实党的群众路线教育实践活动整改方案，记2分。 4 未按照整改方案落实到位的，每项扣0.5分。 人事宣教科 监察室 认真落实中央、省、市关于改进作风的有关规定，记2分 有投诉、举报并经查实的，或被明查暗访发现的，每起扣1分。 廉政 建设 按照上级要求，结合本单位实际，部署年度党风廉政建设和行风建设工作任务未制定相关计划，扣0.分；未照计划开展活动的，每少一次扣0.分。严格落实党风廉政建设责任制，落实问责问廉制度，责任分解到位，形成齐抓共管的合力。未建立党风廉政建设责任制度，扣0.分；责任分解不到位，落实不力的，扣0.分。严格执行各项廉政规定，提高党性修养，进一步完善民主生活会、重大事项报告、联系基层工作点等制度。 未按时召开民主生活会，重大事项未及时上报，未开展基层调研的，每人次扣0.2分； 工会工作有计划、有落实、有总结，每年召开一次职代会，对职工代表的提案答复率达100%，落实率达85%以上，记1分。 4 无计划、无总结，每项扣0.5分；未召开职代会，扣0.5分；提案答复率低于100%，扣0.5分；落实率低于85%，扣0.5分。 局工会 结合单位工作性质，组织职工开展劳动竞赛、岗位培训等活动，记1分。 未开展活动，该项不计分。 开展“送温暖”活动，慰问困难职工，看望病、残、离退休职工，记1分。 未开展活动，该项不计分。 落实女职工特殊保护规定，签订女职工权益保护专项集体合同，落实劳模的政治、生活待遇，记1分。 一项工作未落实，扣0.5分。 安全生产 领导重视，机构健全，安全网络和责任制落实。 否定性指标不设基准分 未建立机构，扣0.5分；责任制未落实1项扣0.5分。 监察室 积极参加局组织开展的安全生产、消防工作等各项活动。 每缺1次活动，扣1分。 全年责任事故次数和事故处理费用分别比上年降低，死亡为零。 市政府或市安委会挂牌督办的重大隐患整改不到位的，每处扣1分；死亡1人，扣1分。 安全工作有计划、有落实、有总结，无虚报、漏报、瞒报现象。 每少1项，扣0.5分；出现瞒报现象，扣1分。 综治维稳 积极预防和妥善处置群体性事件，加强社会治安综合管理。 发生治安、刑事案件的，每起分别扣1分、2分；发生一般性群体性事件的，每起扣1分，发生较大群体性事件的，每起扣3分。 办公室 计划生育 落实计划生育工作要求 单位工作人员（含聘用人员）发生违法多生育行为的，每起扣1分。 人事宣教科