2015届毕业生职业生涯规划书.docVIP

2013届毕业生职业规划书手机引言第一章性格、兴趣、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足结合相关的人才测评报告MBTI职业性格、霍兰德职业兴趣测试个人职业能力测试个人基本素质“2012高校毕业生”）对自己进行全方位、多角度的分析。 个人基本情况适合干什么喜欢干什么在我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是型分、型分和型分。我的具体情况是我的人才素质测评报告结果显示，能力得分较高分，能力得分较低分。我的具体情况最看重什么我的人才素质测评报告结果显示前三项是取向分、取向分和取向分。我的具体情况是优劣势是什么360度评估优点缺点自我评价家人评价老师评价亲密朋友评价同学评价其他社会关系评价橱窗分析法（选做，不作强制要求）所谓橱窗分析法，是一种借助直角坐标不同象限来表示人的不同部分的分析方法，它以别人知道或不知道为横坐标，以自己知道或不知道为纵坐标，橱窗分析法也是进行自我认知的一种常用方法。 橱窗1：“公开我”为自己知道，别人知道的部分，属于个人展现在外，无所隐藏的部分。 橱窗2：“隐藏我”为自己知道，别人不知道的部分，属于个人内在的私有秘密部分。橱窗3：“潜在我”为自己不知道，别人也不知道的部分，是有待开发的部分。橱窗4：“背脊我”为自己不知道，别人知道的部分，犹如一个人的背部，自己看不到，别人却看得很清楚。自我小结第二章 分析参考人才素质测评报告建议对影响职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析。如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响学校环境分析如学校特色、专业学习、实践经验等社会环境分析如就业形势、就业政策、竞争对手等职业环境分析行业分析如行业现状及发展趋势，人业匹配分析职业分析如职业的岗位说明工作内容、工作要求、发展前景人岗匹配分析企业分析如单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析地域分析如城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析SWOT分析我的优势strength）及其使用我的弱势weakness）及其弥补我的机会opportunity）及其利用我面临的威胁threat）及其排除三职业生涯规划设计SWOT分析内部环境因素1．优势因素S） 2．弱势因素W） （二）外部环境因素 机会因素O） 2．威胁因素T） 分析结论职业目标将来从事行业的职业职业发展策略进入类型的组织到地区发展职业发展路径走管理路线专家路线等近期职业目标中期职业目标长期职业目标职业发展路径制定行动职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定短期计划如专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等第五章 评估调整职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及进行及时的评估与修正。必要时调整节奏、方法等评估的内容职业目标评估。是否需要重新选择职业职业路径评估。是否需要调整发展方向实施策略评估。是否需要改变行动策略其他因素评估。身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估。评估的时间在一般情况下，我定期半年或一年评估规划当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。规划调整的原则由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把握人生，适应千变万化的职场世界，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。备选职业规划方案结束语参考书目 4