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讨要工资微视频脚本 市劳动保障监察支队 作者：汪 凡 联系电话：3991329 QQ: 286123116 一、策划主题 小张要工资 二、策划思路 通过小张要工资的过程，介绍劳动保障监察案件的接待和处理，展现劳动保障监察办案的程序。让广大人民群众对劳动保障监察支队的工作有个初步的了解。 三、策划梗概 ①视频开篇 画面1：芜湖市人才市场招聘会人头攒动的情景 画面2：开发区企业欣欣向荣的面貌 画面3：芜湖市劳动保障监察机构和监察队伍的形象 画外音解说：随着我国市场经济的飞速发展,更多的劳动者在获得劳动权利的同时也面临着种种劳动权益方面的问题。这不仅关系到劳动者个人的利益,还关系到整个社会的安定和经济的发展。《劳动法》、《劳动合同法》的颁布是为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会进步。总的来说，劳动监察部门的职责就是贯彻和实施劳动保障法律法规，为建立和谐的劳动关系保驾护航。劳动保障监察执法工作如何开展，既是劳动者所关心的，又是相对陌生的，因为劳动保障监察执法还不像公安交警执法那样被广为知晓，就让我们随着镜头来揭开这层面纱吧。 ②视频第一篇章 画面1：投诉人在劳动保障监察窗口投诉，工作人员起身热心地接待。 画面中对话内容： 工作人员：您好，请问您有什么事吗？ 投诉人小张（焦急地）：我在一家企业上班有两年了，现在想辞职，辞职报告都打了一个月了，但是单位不让走，说要走可以，工资就不发了，我该怎么办呢？ 画外音解说：劳动法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位到时不支付工资报酬，可以向劳动保障监察部门投诉。 画面2：工作人员递给投诉人一张《投诉登记表》，镜头拉近表格 画面3：工作人员耐心的解答。 画面中对话内容： 工作人员：您别着急，法律有规定，任何单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，如果您已经提前一个月打了辞职报告，单位即使不批准，到了第三十一日，也视同解除了劳动合同。您先填好投诉登记表，我们来调查，帮助您解决问题。 投诉人小张：谢谢！谢谢你们！这下我就有了主心骨了。 投诉人小张指着表格：这里怎么填？ 画面4：动画字幕配画外音解说 画外音解说：劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉文书应当载明下列事项： （一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 ③视频第二篇章 画面1：劳动保障监察人员佩戴胸牌、臂章镜头（特写）。 画面2：两到三位劳动保障监察人员（身穿制服佩戴胸牌和臂章）从执法车辆上依次走下，（镜头由进拉远）进入企业。 解说词：《劳动保障监察条例》规定：劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当派代劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。 画面3：车间画面，工人工作场面，劳动保障监察员从车间穿过。 画面4：劳动保障监察员现场调查画面，劳动保障监察员向单位相关负责人出示证件（特写） 画面中对话内容： 劳动保障监察员：请提供你们单位的营业执照副本、配合我们的调查。 画面5：《劳动保障监察询问通知书》、《劳动保障监察调查笔录》等纸质文件画面。 画面6：劳动保障监察人员执法取证场面，一名工作人员在现场照相，另一名在制作调查笔录。 画面中对话内容： 劳动保障监察员：请问你们单位有多少员工？有没有签订劳动合同？ 画外音解说：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取记录、录音、录像、照相和复制等方式收集有关的情况和资料。 ④视频第三篇章 画面1：劳动保障监察人员与单位负责人交谈。 画面中对话： 企业负责人：我原来以为扣工资是一种约束人的手段，这样看来，还是我错了。 劳动保障监察员：以扣工资的做法不仅不能留住人才，而且是违法劳动法的，企业如果想做大做强，就要守法经营，希望你能意识到这点。我们建议：作为用人单位，要用行之有效的规章制度来管理员工，不能走那种以罚代管的老路。如果今后你有什么不明白的地方，随时来向我们咨询，给，这是我们的咨询电话。 解说词：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 画面2：《劳动保障监察责令改正通知书》纸质文件画面 解说词：对用人单位存在的违反劳动保障法律的行为事实确凿并有法定处罚（处理）依据的，可以当场作出限期整改指令或依法当场作出行政处罚决定。 画面3：企业负责人打电话给投诉人小张：是小张吗？过来办好交接手续，到