邗江区黄珏学校绩效工资考核实施方案.doc

邗江区黄珏学校绩效工资考核实施方案 2014年5月修订 ?为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资的激励机制，广大教职工的积极性、主动性和创造性，提高教素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据《》精神，结合我校实际，特制定实施方案。一、指导思想??? 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，将我校绩效考核工作与岗位管理工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，完成学校工作任务，建立充满生机与活力的用人。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。三、对象、时间：从20年月1日起。四、从学校奖励性绩效工资总量中提取%左右，通过分项考核发放。从奖励性绩效工资总量中提取⑹、特别贡献奖（占奖励性绩效工资的6.6%） 对在学校发展、质量提升、声誉提高、安全保护等方面为学校作出特别贡献的团队、个人，在团队或个人申报的基础上，由校务会议研究决定进行奖励。 综合考核 从学校奖励性绩效工资总量中提取%左右作为综合考核。个人奖=学校奖励性绩效÷教职工总得分×个人考核得分 （二）绩效考核结果是教职工奖励性绩效工资分配的主要依据。奖励性绩效工资主要奖励做出显著业绩和突出贡献的教职工，由政府人事、财政部门以绩效总量的30%测算，而不是按30%标准发放到每个人。学校根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次，适当拉开分配差距，坚决杜绝“大锅饭”和平均主义。 有下列行为之一的，停发考核学期的奖励性绩效工资：（1）从事有偿家教、私自外出兼课或校外办班的；（2）体罚或变相体罚学生，情节严重，造成恶劣影响的；（3）向学生推销教辅材料及其它商品的；（4）不服从学校分工，造成恶劣影响的；（5）索要或接受学生家长的礼金或其它财物等严重违反教师职业道德行为的。 有下列行为的，扣发部分奖励性工资：（1）在学校工作中造成重大失误的；（2）在省市区各种督查评比中，严重影响学校形象的；（3）无理取闹，蓄意攻击他人，产生影响的；（4）干扰学校正常工作秩序的。有上述情况的，根据情节轻重，扣除奖励性工资500元起至扣完。 （三）绩效考核结果也要作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。 八、领导机构 学校成立教职工绩效考核工作领导小组。负责对教职工的工作量和工作业绩的考核，负责绩效工资的分配及发放工作，确保此项工作的有序开展和推进。 组 长：张益华 副组长：季正贵 张远林 毕文桃 陈永久 屠广德 薛庆国 成 员：张远林 季正贵 毕文桃 屠广德 陈永久 薛庆国 杨青松 沈 伟 卞酉霖 吕福果 赵万兵 杨加燕 范正玲 梁荣芬 吴正琴 陈绍清 九、本方案解释权归学校教职工绩效考核工作领导小组。 十、未尽事宜由学校教职工绩效考核工作领导小组研究决定。 附： 部分考核细则、方案及规定 黄珏学校教职工综合考核细则 A、考核项目 项 目 职业 道德 遵章 守纪 工作态度及 常规工作 出 勤 工作 负担 工作 质量 总分 分值 10 10 25 10 10 35 100 B、考核工作的目标及考评细则 (一)职业道德（10分） 1、热心参加政治学习和政治活动，在思想上、言行上与党中央保持一致。（政治学习或年级组会议、升旗仪式无故缺席一次扣0.5分） 2、安心本职工作，不违反扬州市师德“八不准”，不从事第二职业，不因个人问题影响工作。（违反一次扣2分） 3、尊重领导，服从分工，团结同志，互相尊重、互相支持工作。不背后议论别人，关心集体，作风正派。（违反一种情况扣1分） 4、全面关心学生，对后进生不歧视，不讽刺挖苦，不体罚和变相体罚学生。（违反一种情况扣1分） 5、在学生面前不使用忌语，不讲消极和格调低下的话。不讲不利于稳定、团结的话。（违反一次扣1分） 6、不酒后上班，上课手机，(二)遵章守纪（10分） 1、遵守国家的法律、法规。（违反该大项得0分） 2、遵守教师的日常行为规范。（违反一次扣2分） 3、遵守学校制定的各项规章制度。（违反一次扣2分） (三)工作态度及常规工作（25分） 1、服从学校分工，完成工作任务，完成临时性突击性任务。（不服从分工该大项0分，不接受临时性、突击性任务一次扣1分） 2、教案规范，每节课为新教案，能按课时进行备课，认真批改作业。 （教务处、教科处检查等第分优、良、中、差，一次中扣1分，一次差扣2分） 3、认真制定教学计划，及时上缴。 （不制定扣2分，不及时上缴扣1分） 4、认真上课，课堂效益高，积极参与新课程改革。 （以各类评议得分为准，满意率70%以下扣1分， 50%以下