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集体合同参考文本2 （附：女职工保护专项协议参考文本） 朝 阳 区 总 工 会 2008年4月 覆盖企业情况 企业名称： 经营性质： 法人姓名： 职工人数： 企业地址： 集体协商双方代表的情况 企业协商代表人数： 职工协商代表人数： 首席代表： 首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 联系电话： 联系电话： 双方开始协商日期 企业职工代表大会审议通过日期 双方首席代表签字日期 第一条 北京 公司（下称企业）和北京 公司工会（下称工会为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。 第二条 企业全体职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于企业最低工资标准。企业最低工资标准高于本市最低工资标准，并根据企业经营情况和本市最低工资标准的变化每年进行调整。 （相关细则见《工资集体协商专项协议》） 第三条 企业实行标准工时制的，职工每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。 因生产特点实行综合计算工时工作制，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同 企业规范用工行为，加强劳动合同管理，与工会协商建立制度在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2 朝 阳 区 总 工 会 2008年4月 覆盖企业情况 企业名称： 经营性质： 法人姓名： 职工人数： 企业地址： 集体协商双方代表的情况 企业协商代表人数： 职工协商代表人数： 首席代表： 首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 联系电话： 联系电话： 双方开始协商日期 企业职工代表大会审议通过日期 双方首席代表签字日期 第一条 依据《工资集体协商试行办法》《北京市工资支付规定》以及有关法律、法规，结合本企业的实际情况，经企业代表与职工代表对企业本年度生产经营状况进行分析及预测，结合本市、本行业其他相关因素，参照今年市政府颁布的工资指导线，比照同行业人工成本水平，双方经过平等协商，签订本协议。 第二条 企业全体职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于企业最低工资标准。企业最低月工资标准高于本市最低月工资标准的 %或 1111111111元，并根据企业经营情况和本市最低工资标准的变化每年进行调整。 第三条 根据对本年度经营状况的分析及预测，本年度职工平均工资较上年度增长 % 或 元。 第四条 企业应当至少每月向劳动者支付一次工资。企业在每月 日（遇节假日、双休日提前），以货币形式（可通过银行）支付职工工资，不得克扣和拖欠。 第五条 本协议在执行过程中，如遇不可抗力，任何一方均有权对协议条款提出修改意见，经双方代表协商一致，并经职工（代表）大会讨论通过后报朝阳区劳动和社会保障行政部门审查备案后生效。 第六条 本合同期限为一年，期满即行终止。 第七条 本合同条款在执行过程中，如与国家法律法规和政策规定相抵触，按国家法律法规和政策执行。 第八条 本合同一式 份，签订合同双方各执一份，在朝阳区劳动和社会保障局备案一份，报街道（地区）工会 份，在朝阳区总工会存档一份。 企业首席代表签名： 职工首席代表签名： 企业盖章 企业工会盖章 年 月 日 年 月 日 9