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按行政营、连排职和专业技术移交的.doc
按行政营、连排职和专业技术移交的
军队转业干部综合能力测试总成绩计算方法
根据北京市军转办下发的《按行政营、连排职和专业技术移交的军队转业干部考核赋分及照顾安置办法（试行）》（2011年修订版）
成绩计算方法为：
（1）总成绩＝笔试成绩＋考试考核赋分分值
（2）笔试成绩＝行政职业能力倾向测试成绩＋申论成绩
项目 标准 分值 军龄加分 以档案记载的入伍批准时间为始，以批准转业当年度的3月31日为止，每年度计0.5分，不足一年的按一年计算。 0.5 立功受奖
（因同一原因多次立功受奖的，只按最高奖项记分一次。） 参战二等功 10 二等功、参战三等功 5 三等功 1 获国家科技进步一等奖第一名 12 获国家科技进步一等奖第二名 8 获国家科技进步一等奖第三名 4 获国家科技进步二等奖第一名 8 获国家科技进步二等奖第二名 4 获国家科技进步二等奖第三名 2 获军队科技进步一等奖第一名 8 获军队科技进步一等奖第二名 4 获军队科技进步一等奖第三名 2 在艰苦地区或艰苦岗位工作年限 每满5年 5 超过5年，每增加1年 1
项目 标准 分值 惩戒 警告每次 -3 严重警告每次 -5 记过每次 -10 记大过每次 -15 降职（级）或降衔（级）每次 -20 撤职每次 -25 滞留干部（对滞留部队干部的考核减分按年度累加计算） 上年度安排到行政管理岗位（含参照公务员管理和纳入工资规范管理事业单位） -12 上年度安排到其他事业单位 -5 其他减分标准 档案材料造假或提供虚假证明材料 取消进入行政岗位资格。
东城区人力资源和社会保障局
2014年10月10日
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