梅州市初中教师全员训的考核方式.docVIP

梅州市初中教师全员培训的考核方式 学员应积极参与学习与交流，保证培训质量和培训效果，本次培训将采用以下指标对学员进行考核： 序号 考核指标 成绩核算标准 分值 1 学习时间 本次培训6门课程要求网上学习时间一共为24个小时（观看视频课程、专题讲义等课程内容，系统自动计时），学习时间达到或者超过24小时的，该项记为满分； 不足24小时的，该项得分=（实际学习时间/要求学习时间）*满分。 例如：实际学习了18小时，此项得分=(18/24)×20=15分 20% 2 作业 辅导教师为每门课程布置1次作业（共6次作业），学员按照要求在规定时间任选3篇提交，辅导教师进行评阅打分； 作业评分等级及对应的分值为： （优秀—100分；良好—80分；合格—60分；不及格—0分。） 作业项成绩计算方式：作业成绩平均分数乘以该项权重。 例如：3次作业的评分分别是优秀、良好和合格，则作业项最后的得分=（100+80+60）/3×35%=28分 （作业请勿抄袭或者从网上下载，如有发现一律以不及格处理） 35% 3 研修日记 可以是培训过程中的感悟、心得，也可以是日常教学中的案例、故事。 每提交1篇研修日志得3分，满分15分 15% 4 教学设计与反思 通过学习课程资源，结合自己日常教学的某一堂课及课程学习中汲取的理念，进行教学设计；反思必须为该教学设计实施后的反思。 培训期间需提交1篇教学设计与反思，辅导教师进行评阅打分； 教学设计与反思评分等级及对应的分值为： 优秀—20分；良好—16分；合格—12分；不合格—0分 20% 5 论坛研讨 发表一个主题帖得1分，一个回复帖得0.5分。满分为10分。 例如：发表4个主题帖，6个回复帖，此项得分=4×1+6×0.5=7分 10% 最终成绩 学员最终成绩为以上各项指标所得分数之和，得分达到或者超过60分，则培训合格；