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企业管理人员成就动机、双性化水平及二者关系的研究 企业管理人员成就动机、双性化水平及二者关系的研究 研究生：刘兵 指导教师： 孙远刚 专 业： 应用心理学 tr，不但愿意做．而H力求达到 [摘要]成就动机是个体对臼己认为叵要的或有价值的I 更高标准的内在动力。它是个体衬会化的皇上果，其发腱受到后大多种闪素的影响，是近 代心理学lI『f究的重要课题。烈性化概念在心理学范畴内．一般指两性心理犄祉的结合。 芙丁舣性化的研究，主要嗣绕Bern_手|ISpence苜的两个理论展开。结果显示．烈性化个体 只有与情景有犬的{丁为灵活性，心理健康水平较高，但仍彳丁讦多争议。闻内研究较少， 间的父系。州究鲇粜表明：l、4i刚忡别、职务的倚埋人员问成就础目【片抖^＆#；2、-I、 同忤别、年龄、以务的管理人员问烈性化水平Z持5d#：3、舣·附化的竹瑚人贝成就zJJ机 水平I_其他性别类_4人员间筹异显鞘，而烈性化料体内部，性别等闪索对成就动机影响 不显#。 [关键词]成就动机双性化性别角色 一、问题的提出 (一)研究的意义 关丁动机的研究一宵是心理学的一个土要课题，而对成就动机的研究更是个体发展 上的热fJ话题…。经过国内外竹多学者的研究，认为成就动机水平商有黼丁个体的发展， 升能提高f作和学习效率口】。同时，随着近年来犬丁烈性化人格特钶廿丌究的小断深入， 人,lr Jqnf,遍认为只有烈性化人格特祉的个体在于一为、习惯、学习、就业笛办血『都n宵更虹 的1日咽’id‘年|l适府内外环境的能力．是一种理想的人格特祉pl。据文献报道，、％今关图已 提山了一种崭新的教育思路——舣性化教育，其凹的就是促使个体兼有两性之艮，以便 枉竞争激烈的现代卒}会取巫能·I r据优势地付【4】。单]以E刘成j；!Jc动机和烈一I+l。化人格村祉． 职务的符卵人员的成就柚机～舣性化人格4j孙技腱水、I-．UJ：j J训究，¨J以帮助介qk虹女r地 进}J人，寸选拔’-Jt安置，对企业发展尺有根强的实践意义。 (二)研究目的 本研究旨佳探讨以F)L个方面的问题： 1、企业内部不同性别、年龄、学历、职责及职务的管理人员的成就动机水平的表现 企业管理人员成就动机、敞性化水平及二者关系的研究 与筹异。 2、企业内部不同性别、年龄、。字’历、职责及I【}{务的管理人员的烈性化发展水平分布 表现l一荨异。 3、企业管理人员成就动机与烈性化水平的犬系。 (三)国内外研究概况 1、关于成就动机的研究 (1)成就动机研究的Ⅲl殳 人类试I剞刘[J王士的fI会活动进{j解秆，…此产，lr剥成就动机的蚓究，而成就,-4机 白其设提iU之肝，就一留j亡心珲’7研究的甲婴漾邀之。 1938年，默里(Murry)茸次捉：【j“成就需要”，他指出，人格的中心由·系列需要 构成，其中之一就是成就需要，成就需要使人追求较高的目标．完成困难的任务，亮争 前超过别人9J。 丁1943年提山臼我参与．勒温(Lewin)丁1944年进{『了，＆向水平的研究I”。 与阿犄金森(Atkinson)合竹4的《成就动机》一h标．＆着成就动机研究的真lL开端。 其中．盛克利二测重分析丰十会集体成员的成就动机水平与该卒t会的经济、科技发展之间 的大系pI，5ⅡJ犄金森则测重研究成就动机的实质、动机的发生上：『发展、成就行为的认知 和门冈笛问题[sl。 之后的儿十年中，对成就动机的研究范同不断扩展pJ，宙纳(Raynor)提山了“木 来指向模刑”．说明人在追求朱来的日栖、时表现出的一系列成就{i为；市纳(Weiner)提 山“成就动机9]冈理论”．指山成就动机水甲不同的人会把市悄的成败门冈r不同的原冈： 窜纳(Home)提山“成就恐惧”概念，指山人甘J仃时不是希掣成JJJ．向赴{H心成功会带 为的|j的，址能JJf：．念、成败9l|N年¨1『1|『怂3个…糸们牿合，柏l渊个休投入仃务的J制川． 一价佰柙论发腱成现代的Jl『J译一价值理