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第31 卷第12 期 V ol1 31 N o1 12
2009 年12 月 Fo reign Eco no m ics M anagem ent D ec1 2009
1, 2 2
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( 11 , 100084; , 430060)
随着管理学研究的不断发展和深入, 多维构念模型的应用越来越广 , 但在多维构念模型
的应用过程中仍存在许多问题本文按照多维构念及其维度的关联层次和关联形式重点讨论了多维构
念的分类和分类标准, 并以具体的研究实例验证了不同类型多维构念在研究应用和结论上的差异, 以及
构念层面和维度层面的研究结论差异
多维构念模型; 构念; 维度; 分类标准, 研究应用差异
F 270 A 1001- 4950( 2009) 12- 000 1- 07
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2009- 08- 10
教育部人文社会科学青年基金项目5员工工作绩效结构模型研究6 ( 编号 07JC 630040 ) ; 中国博士后科学基金项目5真实型领
导下属主动行为和工作绩效6( 编号 20080440029) ; 中南财经政法大学研究生创新教育计划项目5工商管理类硕士研究生实
证能力培养模式的比较研究) ) ) 以中南财经政法大学华中科技大学清华大学为例6 ( 编号 2009J Y13)
韩 翼( 1970- ) , 男, 清华大学经济管理学院在站博士后, 中南财经政法大学工商管理学院副教授硕士研究生导师;
刘竞哲( 1984- ) , 男, 中南财经政法大学工商管理学院硕士研究生
管理学研究中的多维构念模型分类与研究应用差异甄别 1
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