公司激励机制法律问题的研究.pdfVIP

YS蠢330s 摘要 制度重于技术。在某种程度上讲，一个国家公司企业的竞争力决 定着一个国家的整体竞争力。在全世界范围内公司法改革的大背景 下，我国于去年修订了公司法。我国新公司法在制度方面有诸多创新， 可圈可点。但公司法的改革并不因此而止，因为改革是一个永恒的话 题。公司的激励机制更是一个受人关注的问题。因此，研究我国公司 的激励机制具有重大的理论意义和现实意义。 论文出四部分构成，分别是：前言；第一章激励机制理论基础及 价值分析；第二章激励机制相关措施分析和第三章激励机制立法政策 完善。 论文的前言部分主要阐明了论文的选题意义和介绍国内外对该 主题研究的现状，并说明本文的创新之处在于三个方面：一、方法上， 从经典管理学理论着手对公司激励机制作分析：二、结论上，是鉴于 激励机制对公司发展的重要性，建议在公司的治理结构上增设负责激 励的部门；三、公司的激励机构与激励措施相结合。 本文的第一章笔者沿着自己的逻辑思路介绍了八种激励理论，并 在此基础上对他们做公司治理的价值分析。笔者的逻辑思路是：员工 需求——工作目枥|_一强化成就——报酬公平一综合性激励。其中 的八种理论分别是：需求层次理论、ERG理论、双因素理论、目标设 置理论、成就需要理论、强化理论、公平理论、综合性激励理论。之 后，笔者从公司治理的角度对其一一价值分析，八种价值理论的内容 包括了从公司的绩效机制的设立到公司激励委员会的设立等。 论文的第二章笔者有选择性地介绍了当前五种激励措施，其内容 包括他们的具体涵义、在我国发展现状以及目前面临的主要障碍原由 等。这五种激励措施分别：股票期权、MB0(管理层收购)、人力资 本出资、员工持股和声誉激励。 本文的第三章在前两章的基础上，针对我国公司激励机制存在的 不足，从两方面提出完善我国公司激励机制的建议。其中第一节从公 司治理的角度来提出优化股权结构和公司增设负责激励的部门；第二 节则是按照第二章的逻辑顺序提出立法政策建议，包括完善三大市场 (资本市场、产品市场和公司高级管理人员市场)、税收优惠立法、 融资立法完善、明确人力资本股东法律责任、立法建立中介机构评估 高级管理人员的机制等等。 总之，目前，在我国公司的激励机制当中，从公司治理结构到众 多的措施实施等方面还有许多有待完善之处，而且问题的重要性也是 不言而喻。在立足本国国情的基础上，如何将各种良好的激励机制体 现在立法中并完善我国的公司激励机构是包括笔者在内的许多法学 人的责任。 激励之所以永恒，因为其不仅仅是激励11 关键词公司治理结构，股票期权，员工持股计划，管理层收购， 人力资本，声誉激励 1郊君：完善国有企业高管薪酬激励模式的问题研究(7马建教授指导)——坩南财经人学 2005年硕士研究生学位论文