关于优秀青年干部后备梯队调研工作说明.docVIP

关于调研工作说明 为进一步加强后备干部队伍建设，根据区委有关要求，结合实际，近期在全范围内组织开展后备干部专题调研，抓紧掌握一支素质优良、数量充足、类别齐全、结构合理的级后备干部队伍。一、调研范围优秀青年干部后备梯队人选。二、调研组确定《参加个别访谈人员名单》（见附件）个别的范围一般为:单位党政领导班子成员中层、，具体参加对象由调研组根据实际情况总体把握，参加个别谈话的人数一般不少于15人，15人以下的单位，应扩大到全体人员参加，单位规模较大的，人数掌握在人左右。，安排好个别访谈时间，通知相关人员准时参加访谈。优秀青年干部后备梯队调研人选（样张见附件）落实间访谈室，工作人员做好联系协调工作，准备1个投票箱。调研单位按照干部人事档案管理的有关规定，规范整理调研人选的干部人事档案，个别访谈《参加个别访谈人员名单》民主评议与调研对象面谈查阅档案 五、分析研判调研组在调研结束后，应及时完成有关情况的汇总分析工作： 进行数据统计。做好《民主评议表》数据统计调研人选民主评议汇总表（见附件）。 汇总访谈情况。对访谈中提出的调研对象的主要不足进行汇总（见附件）。同时，分析调研对象的主要特点、特长及不足。提出建议名单。结合民主推荐、实地调研等情况，综合分析，提出优秀青年干部后备梯队的建议名单。优秀青年后备干部梯队按“建议列入”和“建议不列入”分类。于5月15日前将电子稿发到党办邮箱jyjdb2007@126.com，纸质材料（参加个别访谈人员名单调研人选民主评议汇总表调研中反映干部不足情况的汇总附件：1、参加个别访谈人员名单（样张） 2、调研人选民主评议表（样张） 4、调研对象情况综合分析表（样张）、调研人选民主评议汇总表（样张） 、调研中反映干部不足情况的汇总（样张） 2015年月日 单位 第×组：×××（访谈地点）××× 谈时间：××××年××月××日 序号 时 间 姓 名 单位及职务 ××××—××：×× 校级后备干部调研人选民主评议表说明：1、请在相应选项的栏目内打“√”。 2、本表由负责回收统计。 调研对象情况综合分析表（优秀青年干部后备梯队） 序号 单位 姓名 （出生年月） 基本情况 民主评议意见汇总 反映的个体情况 正职意见 调研组建议 1 ×××××× ××× （××.××） 学历，学位（××××.××毕业于××大学××专业），现任××××（职称） 参加人数：××人 工作情况： 优秀(××票)，×.×%；称职(×票)，×.×%；基本称职(×票)，×.×%；不称职(×票)，×.×%。 德的总体评价： 好(××票)，×.×%；较好(×票)，×.×%；一般(××票)，×.×%；较差(×票)，×.×%。 特长：（擅长哪些方面工作） 个性和处事风格：…… 不足：（尽量直白一些） 　 　 2 ×××××× ××× （××.××） 学历，学位（××××.××毕业于××大学××专业），现任××××（职称） 参加人数：××人 工作情况： 优秀(××票)，×.×%；称职(×票)，×.×%；基本称职(×票)，×.×%；不称职(×票)，×.×%。 德的总体评价： 好(××票)，×.×%；较好(×票)，×.×%；一般(××票)，×.×%；较差(×票)，×.×%。 特长：（擅长哪些方面工作） 个性和处事风格：…… 不足：（尽量直白一些） 　 　  校级后备干部调研人选民主评议汇总表 人选类别 参加民主评议人数 姓名 工作表现 德的总体评价 优秀 称职 基本称职 不称职 好 较好 一般 较差 得票数 所占比例 得票数 所占比例 得票数 所占比例 得票数 所占比例 得票数 所占比例 得票数 所