新员工入职应聘须知.docVIP

新员工入职应聘须知 1.1 应聘条件 1.1.1 年满18周岁以上，身体健康，有独立民事行为能力； 1.1.2 相关岗位经体检合格或有指定医院出具的健康证明； 1.1.3 具备应聘岗位所必须具备的业务、技能素质、文化知识等条件； 1.1.4 应聘人员必须接受用人单位的审查及简历调查，履行岗位工作标准，尽责尽力做好工作； 1.1.5 品行端正，无恶习、无刑事记录； 1.1.6 和其他单位仍保留劳动关系而未解除劳动合同的，不予录用，特殊情况须由领导批准。 1.2 应聘人员需呈交下述材料： 1.2.1 身份证复印件或户口复印件； 1.2.2 学历证、职业资格证等证书复印件； 1.2.3 近期1寸免冠照片三张； 1.2.4 填写由公司统一印制的员工登记表。 1.3 面试选拔程序 1.3.1 初选：根据应聘者提供的资料，对应聘者进行评价分析，作出初步选择意向后，通知应聘者参加笔试。 1.3.2 笔试：根据岗位对应聘者的要求确定笔试内容。 1.3.3 面试：对笔试合格者进行面试，面试应由人力企划部门组织、相关部门主管参加，面试结果集体决定，面试资料由人力企划部门备案。 1.3.4 体检：面试合格者原则上需进行体检，主要是看其身体状况是否能胜任工作需要。体检一般由公司指定医疗机构进行。 1.3.5 人力企划部门调查：对于重要岗位的应聘者，应进行必要的背景调查，主要对其提供的应聘履历进行核实。 1.4 录用程序 1.4.1 试用流程 1.4.1.1 对考试考核全部合格并经确认录用者，人力企划部门出具试用通知书，标明 到公司就职报到的时间和其它准备事项。 1.4.1.2 被录用人员持试用通知书到用人部门报到，由用人部门协助办理相关手续。 1.4.1.3 被录用员工正式上岗前，应先接受培训，培训由人力企划部门组织，用人部 门配合，因部门工作急需不能参加入职培训的，应在适当时间予以补训。 1.4.1.4 被录用人员原则上要经过1—6个月的试用期/见习期。 1.4.1.5 员工试用期/见习期间，由人力企划部门会同用人部门考核其现实表现和工作 能力， 对不适合本岗位工作要求或违反公司规章制度的员工，由所在部门提出意见后，人力企划部门进行调岗或予以辞退。 1.4.2 转正流程 1.4.2.1 员工试用期/见习期满15天前，试用员工应填写人力企划部编制的《员工转正申请表》，由用人部门做出试用期/见习期考核评价，提出是否录用的意见，交人力企划部审核并组织进行员工转正面谈，由面谈人员填写《员工转正面谈记录表》，劳资双方均无异议后签属转正意见，由人力企划部门协助办理转正手续，并报总经理批准。 1.4.2.2 外聘人员一经录用签订劳动合同，享受公司员工同等待遇。 附件：员工入司/应聘登记表 政 治 面 貌 　 婚姻状况 　 身 高 　 联系电话 　 E-mail 　 户口 所在地 　 身份证号码 　 家庭详细 住 址 　 家庭电话 家庭成 员情况 姓名 年龄 与本人关系 工作单位 联系电话 教育背景 年 月- 年 月 毕业院校 专业 获得证书 培训经历 年 月- 年 月 培训机构 培训主题 证书资质 工作经历 年 月- 年 月 　工作单位 所任职务 证明人及 联系方式 您在上一单位薪金标准 您期望在本单位薪金待遇是多少 上一单位离职原因： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签名： 声明：本人承诺所有本人填写在此登记表之资料信息真实无讹，本人从未犯有任何刑事罪行。今后，如相关个人资料发生变更，将及时通知公司进行更改。（请将此段话抄写在下面承诺后面，要求字迹工整） 承 诺：