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中化明达地质矿业有限公司 部门中层、员工招（竞）聘工作实施方案 总则 本次工作实施的基本原则 整体实施原则。中化明达地质矿业有限公司(以下简称“局级公司”）除领导班子以外的全体员工将依据中化地质矿山总局党政联席会确定的组织和岗编方案，进行本次招（竞）聘工作； 公平竞争原则。本次部门中层招（竞）聘工作将引入竞争机制，依据岗位特点将分别采用“公开招聘”和“系统内部竞聘”（以下简称：竞、聘）两种方式，各应聘者需要通过公平竞争获取岗位机会； 分级实施原则。本次各岗位招竞聘，将分为部门正、副职和部门内员工2个阶段，各阶段均需在上一阶段完成后，方可实施； 新岗新待遇原则。招竞聘工作实施后，员工原有职级待遇、薪酬待遇自然解除，执行新岗位相应的职级、薪酬待遇。 各岗位采用的招、竞聘方式及报名范围 采用中化地质矿山总局（以下简称“总局”）系统内竞聘岗位： 部门中层系统内竞聘岗位：人力资源部（党委组织部）、党群工作部、纪检监察审计部3个部门正职及副职岗位仅接受总局系统内各单位的人员参加报名； 总局员工竞聘岗位：仅接受总局总部现在职人员及借调人员，所属单位（部门）副职以上级别人员参加报名； 采用公开招聘岗位：除采用总局系统内竞聘岗位之外的岗位均采用公开招聘的方式； 组织领导 设立竞聘上岗工作领导小组（以下简称“领导小组”），由总局党政领导组成，负责本次全员招、竞聘上岗工作的组织和领导工作。 组 长： 尚红林 副组长： 岳 巍 成 员： 谭志来、林嘉田、李继飞、袁从建 具体职责是： 审议并通过各项文件和方案； 审议并向总局党政联席会提交拟聘任岗位人选。 竞聘上岗工作领导小组下设二个工作机构。 竞聘上岗工作办公室 领导小组下设“办公室”），负责竞聘上岗日常工作。 组 长：林嘉田（兼） 副组长：杨金湖 成 员： 于文罡、王 勇、高彦涛、程 峥 具体职责是： 发布局级公司机关招（竞）聘上岗实施方案、招（竞）聘上岗公告和组织召开动员大会； 对报名人员进行资格审查，公布符合条件人员名单； 配合人才测评公司进行笔试工作； 配合人才测评公司组织有关面试工作； 会同有关部门对拟聘人员进行背景考察； 公示拟聘用人选。 竞聘上岗工作监督小组 成立“监督小组”）， 各岗位相应的薪酬待遇，总局将随后发布； 审议并通过本次招、竞聘方案； 组建招、竞聘上岗工作机构； 聘请外部专业人才测评咨询公司，协助实施本次招（竞）聘上岗工作。 部门中层招聘工作程序及办法 大中型企事业单位5年以上相关部门管理工作经验或享受3年以上副处级待遇 有党务相关职能的岗位，要求是中共党员 男士50岁以下，女士45岁以下， 特别优秀的可放宽至男士55岁，女士50岁 部门副职 大学本科及以上学历或具有相关专业中级技术职称 特别优秀的可放宽至大专学历 某些岗位（财务、审计、法律等）需要具备专业资格证书 具有5年以上相关专业工作经验 大中型企事业单位3年以上管理工作经验 有党务相关职能的岗位，要求是中共党员 男士50岁以下，女士45岁以下， 特别优秀的可放宽至男士55岁，女士50岁 报名要求： 每名应聘人员允许填报1个部门正职岗位和1个部门副职岗位 考试方式 本次招（竞）聘上岗考试采用笔试与面试相结合的方式进行，笔试成绩和面试成绩权重分别为30%和70%。 笔试 评委构成：外部专业人才测评机构； 评价的内容和形式：评测的内容为综合胜任素质，采用笔答的方式，由外部专业人才测评咨询机构统一出题和判卷； 考试内容包括：时事政治、常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析六个部分 时长：约80分钟； 计分方式：统一计分，成绩占整体评价权重的30%； 录取：相同岗位取笔试成绩排名前5名的人员，进入面试环节。 面试 评委构成：由总局班子成员、总局院级领导两人、外部咨询机构一人及行业专家两人构成； 评价的内容和形式：竞聘述职报告，评委答辩； 时长：竞聘述职报告10分钟；评委答辩10-15分钟； 计分方式：统一计分，占总评价总分的70%，其中总局班子成员、总局院级领导、外部咨询机构及行业专家权重占比为5:2:1:2。 考试结果应用 每个部门中层岗位的应聘人员笔试和面试成绩加权平均分进行排序，前3名将作为备选人提交“领导小组”审议，通过后则进行背景调查。 背景调查 背景调查实施范围：对系统外拟聘任者进行背景调查，对系统内拟聘任者进行组织考察。 背景调查实施方式：对笔试和面试加权平均总分排名第一的应聘者进行背景调查或组织考察，若合格，则直接作为合格的应聘者；若不合格，则将结果报“领导小组”审议后，由总分排名第二位的递补进行背景调查或组织考察。 公示 经党政联席会审定后的拟聘任部门中层进行岗位公示，公示期为5天。 聘任 部门正职和部门副职岗位试用期6个月，试