员工关系管理技能应用 教学课件 作者 鲍立刚 模块五 员工权益保障应用技能.pptVIP

模块五 员工权益保障应用技能 全盘接收 根据1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》，界定工资及其相关名词的含义。 工资含义：由计时工资、计件工资（或提成工资）、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。 计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：①对已做工作，按计时工资标准支付的工资；②实行结构工资制的单位，支付给职工的基本工资和职务（岗位）工资；③实行绩效考核的单位，支付给职工的基本工资和绩效工资； 津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。P 案例讨论 案例实战呈现：案例内容详见课本 案例小组讨论： 请各位同学仔细阅读以上两个案例，然后以小组为单位结合有关工时和加班法规条文，讨论的主题：“（1）小马是否应该算加班？（2）江南电子公司应给车间员工支付加班费吗？”并将讨论的结果写在教材的横线上（不够请附页）： 案例综合分析 小马是否应该算加班？ 1995年国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，只规定了国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但是，有