人事业务知识问答.doc

人事业务知识问答 为什么要使用事业单位人事及岗位综合管理平台？ 1992年中共第十四次代表大会明确提出，要按照机关企事业单位的不同特点，逐步建立健全分类管理的人事制度。2000年《深化干部人事制度改革纲要》、2002年国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》、十六大后，人事部制定了《事业单位试用人员聘用制定有关问题的解释》和《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）的通知》、2006年，配合收入分配制度改革，人事部印发《事业单位岗位设置管理试行办法》和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》等文件，以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事制度改革在全国逐步推广并不断深化，根据以上国家部委相关政策及文件精神，我公司组织项目行业专家顾问小组及成立DX-ETPPS平台研发事业部与全国各省人力资源和社会保障厅积极深入各省直单位、地市（州县）进行大量调研与需求论证，以省为单位，进行事业单位人事及岗位综合管理平台的试点工作，并取得良好的成效，有效的规范了事业单位人事管理流程；通过利用“ETPPS平台”信息化手段为构建国家部（委）、省、市、县（含乡镇）多级层次统一平台，统一数据、统一规划的人事及岗位相关业务数据服务体系提供综合软件解决方案。减轻工作量，降低工作成本，保证数据科学准确性，形成了贴合各省市级工作流程的“事业单位人事及岗位综合管理平台DX-ETPPS”，根据各省不同的使用需求调整平台的功能模块构建开放点，并提供相关业务逻辑数据服务整合接口标准，使各省实现特色管理的同时针对上报数据能够有效统一。有效提高了事业单位人事管理工作的信息化、规范化、科学化水平。 使用对象是哪些？ 凡是有独立设岗权的事业单位以及各部门主管单位都需要使用到该系统。 事业单位岗位设置管理的文件包括几个层次？ 事业单位岗位设置管理的政策文件包括《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发[2006]87号）、《江西省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》（赣办字[2008]17号）、以及行业指导意见。 岗位设置不同层次文件的作用分别是什么？ 国家出台的《试行办法》和《实施意见》是岗位设置管理工作的基础，是国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理的依据。 岗位设置管理行业指导意见对于事业单位岗位设置的岗位名称、结构比例、最高等级设置等具体问题进行规定，指导行业事业单位的岗位设置。 《省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》明确岗位设置的具体程序、岗位结构比例的具体控制标准，以及对一些特殊问题的具体规定。 人事系统推广至今，所涉及到人事系统的政策文件相关文号分别是什么？各文件所阐述的工作要求各是什么？ ⑴、赣人社字（2010）19号（有关江西省事业单位人事及岗位综合管理系统推广通知） 首次明确提出江西省各事业单位今后都需要使用该系统进行岗位设置工作 ⑵、赣人社发[2011]2号（关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知） 指出对全省事业单位公开招聘人员情况实行季报制度，各设区市人力资源和社会保障部门在每季度末，将本市及所属县（市、区）事业单位公开招聘人员情况进行汇总，并通过“江西省事业单位人事管理系统”软件网报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处。 ⑶、赣人社字[2011]213号（关于进一步加强江西省事业单位人事管理信息化工作的通知） 江西省人事厅再次强调人事系统对于人事管理信息化工作的重要性，要求全省各单位使用。 事业单位岗位设置所称的岗位是什么？