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国龙别克管理制度 员工奖惩条例 版本：A 版次：0 目的 为提供优良的福利条件， 特别嘉奖 不定期 记集体功 不定期 5.3.奖项评比标准： 奖项级次 评比标准 通报表扬 经公司评定适合在公司内予以通报表扬的。 嘉奖 特别嘉奖 记集体功 惩罚细则 6.1.公司对违反国家法律法规和公司纪律的员工，给予行政和经济处罚。 6.2.惩罚分类与对应的行政和经济处罚如下表： 惩罚级次 行政与经济处罚 惩罚周期 通报批评 不定期 警告 不定期 严重警告 不定期 记过 不定期 留司查看 不定期 开除 不定期 6.3.惩罚评比标准： 惩罚级次 评比标准 通报批评 警告 严重警告 记过 留司查看 开除 奖惩流程 7.1.奖惩流程： 层级 权限 类别 填写《奖惩申报表》 审核人 批准人 主管级以下 奖励 本人/部门 人力资源部 部门负责人 通报批评/警告 部门 人力资源部 部门负责人 严重警告/记过 部门 人力资源部 部门负责人 留司查看/开除 人力资源部 部门负责人 人力资源总监 经营公司主管级以上 奖励 本人/部门 人力资源部 部门负责人 通报批评/警告 部门 人力资源部/部门负责人 人力资源总监 严重警告/记过/留司查看/开除 部门 部门负责人/人力资源总监 董事长授权人 附则 8.1.规定中没有规定而又应当受到奖罚的，分别比照最类似的条款处理。 8.2.出现有两种以上行为应当受到奖励/处罚的，实行合并处理，按所属行为中应当受到的最高奖励/处分给予奖励/处分。 8.3. 经济奖励由财务管理部门在次月工资中核发，罚款由财务管理部门以代扣方式执行。 8.4. 本条例由人力资源部负责解释。 8.5. 实施之日起，现行制度与本制度有抵触的，以本制度规定为准。 9．附件 9.1.奖励申报表 9.2.惩罚申报表 10. 其他： 本制度由人力资源部起草并解释 自实施之日起，现行制度与本制度有抵触的，以本制度之规定为准 奖励申报表 申报日期： 姓 名 单位/部门名称 岗位名称 奖 励 类 别 奖 励 金 额 奖 励 事 由 申报部门 意 见 审 核 意 见 批 准 意 见 财务确认 备 注 惩罚申报表 申报日期： 姓 名 单位/部门名称 岗位名称 惩 罚 类 别 惩 罚 金 额 惩 罚 事 由 受罚员工 签 名 申报部门 意 见 审 核 意 见 批 准 意 见 财务确认 备 注 1