人力资源会计困境与出路展望.pdfVIP

一Ch●ni—a—bu—s—ine■s—su—p■da_te器研究I■ 人力资源会计困境与出路展望 李博文 内蒙古大学 【摘 要】人力资源会计是会计最新的运用领域，其能够直接体现企业财务情况及运营效果，指导投资人员作出科学合理的决策。 最近几年来，越来越多的研究人员参与该课题的研究，然而由于人力资源会计 自身存在很多问题，在我国依然处于初级阶段。本文重 ．最分析了人力资源会计发展困境，并提出了一些建设性意见，有力地促进人力资源会计发展。 【关键词】人力资源会计 ；困境 ；对策 21世纪是知识经济的时代，反映出了人力资源与技术知识 2．确认和计量的困难 是经济社会发展的关键。知识经济时代经济的迅速发展与变化， 在确定和计量上，人力资源有别于物资资源，很难采用货 也为人力资源会计的发展创造了新的含义。美国著名学者赫曼森 币实行准确的计量。企业拥有物质资源的所有权，只要物质资 1964年第一次提出了 “人力资源会计”这个理念。经过无数研究 源还能够利用就必须为企业创造经济价值，但是人力资源是劳 人员长期不懈的努力，如今已经构建了完善的人力资源会计理论 动人民的劳动能力，劳动者拥有劳动能力的所有权，企业难以 体系，尤其是知识经济时代为人力资源会计的运用提供了广阔的 有效控制，并且其创造的未来经济价值难以估算，个体主观条 市场，并取得了较好的效果。 件是主要影响因素，难以科学合理地把将来的经济价值与特定 一 、 当前我国人力资源会计面囊的困境 的人力资源联系起来。所以很难对人力资源实行会计计量的方 1．人力资源会计的列报和信息披露问题 式确定计量。当前我国普遍采取的人力资源计量模式为货币性 人力资源会计信息披露还未充分运用于各大企业经营过程 计量 (包含人力资源的成本计量模型和人力资源的价值计量) 中，本文作者从我国上市企业数量较多的十大行业中，分别抽选 和非货币性计量 (包含行为矩阵法等等)两种。然而人力资源 了两个特色鲜明的上市公司作为研究对象进行调查分析 (详见下 的成本计量过程的历史成本计量法难以解释人力资源形成过程 表)，经过分析这些上市企业最近年来的财务信息得知 ：当前我 中很多成本和人力资源将来的经济价值。人力资源 以前的价值 国很多上市企业并未在财务报表中反映出人力资源会计信息，也 计量方式也难以解释人力资源价值的实质。两种计量方式很难 就是说在企业运营效益、财务情况以及现金流量中均未体现出人 反映出企业市场价值与账面价值相差甚远的理由。 力资源会计的信息，人力资源会计有关项 目在表报中都没有详细 3．人力资源会计的剩余权益分配不明确 反映出来，仅仅只是在给付职工工资项 目一栏中能够发现一些以 物质资源与人力资源是企业获取经济效益的主要资源。物 货币计量的人力资源会计信息，其在报表中体现出的财务信息较 质资源能够计量，企业能够掌握准确的信息，把其确定为企业 少。另外，纵观整个报表，给付职工工资、员工福利以及工资构 的资产，然而开始确认时按照交付时间和地点的价格予以明确， 成等等信息并未充分反映，仅仅只是每个部分的总额，难以分析 后续收益分配的计量需要按照这个价格进行确立，是指根据交 企业员工的工资是否符合最低工资要求。财务报表是企业报告的 付时间和地点价格的比例进行。人力资源具有独特性，经营权 重要形式，企业必须尽可能地以财务报表的形式来披露自身人力 与所有权无法分开，企业很难立即实现对人力资源的控制。企 资源的有关会计信息，尤其是报表能够为投资者决策提供核心信 业在认定人力资本的过程必须循序渐进，加大对人力资源的投 息。由于人力资源信息列表和信息披露自身的复杂性，很多企业 入，这是确认人力资本的前提。在这一过程中，还需要关注人 并未把这些信息披露列为财务报告的主要部分，很多传统理念还 力资源的主观能动性与持续性，主观能动性即是对企业员工的 未改变，还未形成系统的人力资源会计理论知识，这也是人力