绩效管理在创伤骨科护士职业认同与职业倦怠中的应用探讨.pdfVIP

绩效管理在创伤骨科护士职业认同与职业倦怠中的应用探讨 陕西西安市红十字会医院 刘萍 张宁 陈玉华 [摘要] 目的 探索护理绩效管理在创伤骨科护士职业认同与职业倦怠中的应 用效应。方法 开展“优质护理服务”活动，改革护理模式，量化工作数量指标、 量化工作质量，合理调配人力资源，自我调节，缓解压力。结果 护理绩效管 理可保证护理组织目标的实施，加强沟通协调作用，使护理人员增强护士职业认 同感及缓解护士职业倦怠，主动积极的投入工作，提高工作效率及护理质量。结 论 职业认同对职业倦怠的有直接作用，护理绩效管理可增强护士职业认同感及 缓解护士职业倦怠，稳定护理队伍，是护理人力资源管理与开发的基础和客观依 据。 [关键词]绩效管理；创伤骨科护士 ；职业认同 ；职业倦怠 ；探讨 DiscusstheEffectofProfessionSelf-identityandTirednessinOrthopedic nrursesAfterUsingPerformance Abstract:Object:discusstheeffectofprofessionself-identityand tirednessinthenursesoforthopedicwardusingperformanceappraisal managementMethods:Byreformingthenursingmodule,quantizingthe numberandqualityofworkperformance, increasingnursingstaffs, elasticallyadjustshiftassignment,reasonablymakeuseofhuman resources,relievingpressure.Result:performanceappraisalcanensure theimplementationofthenursingtarget,reinforcethemutual conmunicationandco-operationbetweenpatientsandnurses,relievethe professiontiredness,strengthenprofessionself-identityinnurses,in theendtoimproveworkqualityandefficiency.Conclusion:profession self-identityhasdirecteffectonprofessiontiredness,nursing performanceappraisalmanagementcanincreasetheprofession self-identity,relieveprofessiontiredness.Stabilizenurses team.It canprovideascientificbasisforthemanagementofnursinghuman resourcesanddevelopment [keywords]ProfessionSelf-identityandTiredness；Performance Appraisal； orthopedicnurse； Discu 『足够休息时间倒 ．提高工作效率。 习^、J职业刖 为 社 会 认 F ．苴形 成酐 优质护理月 管理体制， 稳定护理医 的工作态￡ 毕平，等， ；护理杂志