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图书馆发展模式研究 周口市技工学校 冯清伟 一、图书馆管理发展概括 的个性化。这就要求图书馆在客观评价自己的专业传统和专业 图书馆随着世界经济一体化的变革而快速发展，在知识经 人员的基础上，制定一个详细科学的发展战略规划。 济时代，图书馆的知识范围已经从知识搜索、文献整理、信息服 3.图书馆的团队管理。近年来，研究者们将项目管理方式应 务等方面发展为打造电子化信息平台、海外智库等内容，信息资 用到图书馆的团队管理当中，美国大学在图书馆管理中加入以 源的全球交流成为图书馆发展的主要方向，各种信息平台的打 工作团队为基础的组织结构，通过团队组建、团队管理、团队工 造成为图书馆发展的主要方向。而我国现代图书馆发展历史短 作评价及运行效率等方面来变革传统图书馆管理体制，谋求更 暂，经验欠缺，在通过电子信息技术实现图书馆的多维性、多功 大程度的发展。奥坎诺在其《团队环境下个体行为的影响因素 能性方面发展缓慢。 分析》一文中从团队成员个体行为角度出发分析了团队的管 二、图书馆发展中存在的问题 理。图书馆内由不同学科背景的馆员个体组成团队的情况很 1.表面化严重，没有深入发展。我国有些高校发展的图书馆 多，而这些个体在团队中要取得绩效受到多个因素的制约，这些 是为了做面子工程，只是基础设施的摆设品，缺少内在价值，设 因素归纳起来有两类，包括内部因素和外部因素。内部因素主 施缺乏、馆员素质低、馆内藏书不全，图书馆发展进程十分缓慢。 要有个体的自我认知、个体的成就欲望、个体自我形象、团队给 2.缺少规划，作用不明。图书馆是人与知识结合的主要场 个体的授权等；外部因素主要有团队效率、社会回报和社会认 所，帮助人们获取知识，取得成功。然而，在国内高校的学校基 可、社会选择、成长空间等。卡拉提格里昂在其《自我管理工作 础设施建设规划中，很难看到涉及图书馆战略规划或发展规划 团队和他们的外部领导》一文中指出：“自我管理工作团队是图 等方面的内容，忽视了图书馆的根本作用。 书馆提高工作效率和提高馆员工作满意度的工具，但要使其成 3.人员组织力差，综合素质低。随着时代的发展，图书馆已 功，离不开图书管理组织的民主化和领导者的支持。”由于国内 经发生了深刻的变革，已经不是单纯的书籍收藏场所，其功能性 图书馆管理理念的滞后，很多管理者还不能接受国外的先进经 和实用性已经进一步地显现出来，成为读者与馆员的互动场所， 验，不愿尝试创新的管理工具，导致国内图书馆的发展明显滞后 而馆员是图书馆的重要组成部分。当前，我国图书馆对人的管 于国外。 理不够重视，馆员组织力普遍较差，综合素质偏低。 四、图书馆管理发展模式 三、图书馆发展模式的变革途径 1.多元化图书馆管理模式。图书馆的信息平台展现了现代 1. 图书馆管理的创新。沃尔顿在其《图书馆管理的灵活性》 化技术的人性化、多元化。在国际化发展进程中，图书馆要面向 一文中对图书馆如何在管理的具体工作、人力资源管理、明确用 多元化、全方位化、多功能化，为人们带来多样化的信息服务。 户需求3 方面开展有针对性的灵活服务进行阐述。他认为，图书 多样化信息服务方式主要有信息推送服务、呼叫中心服务、垂直 馆管理中的灵活性实际上是图书馆管理不断创新的一个基本要 信息服务、网络智能知识服务。 求。斯多库在其《图书馆管理创新的培育》中通过对香港大学组 2.可持续图书馆管理模式。图书馆的管理要坚持以人为本 建“亚洲学会图书馆领导人协会”的介绍，分析了建立地区性图 原则，把读者的利益作为评价和衡量图书馆制度、措施的最高标 书馆领导人协会的必要性，并以实例说明在广泛的图书馆合作 准，图书馆在发展中可以通过网络信息化与其他图书馆进行网 环境下，协会应该如何协助图书馆开展灵活、有效的管理。这些 络信息化的共享服务，结合信息网络服务，转变管理理念，实现 表明，创新是