管理标准拟修改方案.xlsVIP

Sheet4 员工福利附件二 员工福利附件一 管理标准--员工福利管理标准原稿 管理标准拟修改方案 序号 备注 序号 款项 内容 适用范围 中高层以上岗位 全体员工 修改后内容 原遗留问题解决方案 废止或修改 废止、修改或保留 二、建议： 1、废止； 三、废止的原因： 2、无合理的运用； 四、拟废止或修改、保留方案如下： 2、部分款项修改； 3、原遗留问题合理处理； 基本福利 补充福利 修改 废止 无 工作餐 每年体检 基本社会保险 旅游 端午、中秋节假日发放物品或现金 防暑降温费 住房补贴1 个人意外保险 带薪年度休假 班车 保留 备注 按照国家法规实施 统一报销上下班公交费用 体检 住房公积金 自驾车油费、过路费补贴 培训 携带家属参加公司组织的旅游 上下班公交补贴 为其配偶支付基本养老金 春节放假往返车费补贴 租房补贴2 此项废止 按照公司《培训管理规定》实施 按照3.2第10项实施 已按照国家相关法规实施 附件二:补充福利清单 福利的种类 费用(元) 体检（全面） 按实际发生费用计入 住房公积金 106-1034 自驾车油费、过路费补贴 按实际发生金额计，用于上班交通（两者只能选一） 上下班公交补贴 上下班未能搭乘公司班车者，仅限于上下班公交车费 培训 自选题培训 携带家属参加公司组织的旅游 按实际发生金额计入 为其配偶支付基本养老金 春节放假往返车费补贴 限外省籍员工回老家过年，按实际发生金额计入 因家属同住或为改善住房条件，经行政部核实租金，可申请差额补贴 单位和个人各按5~7%A交 租房补贴2 附件一:基本福利清单 费用(元) 工作餐（中） 每年体检（基本） 妇女增加妇科项目费用另计 基本社会保险 外省籍员工的综合保险 旅游 端午、中秋节假日发放的物品或现金 防暑降温费 参照《租房补贴管理标准》 个人意外保险 根据工作性质，销售、服务、市场等经常出差的人员和主管级以上管理人员 带薪年假 班车 84元/月 每餐4元*月工作天数21天=84 80元/年 369元/月 上海籍(办居住证)员工交小城镇社会保险 204元/月 400元 二日游(以实际发生费用计入) 150元/年(约) 端午节每人发2只粽子,中秋节每人发1盒月饼,实际发生费用计入 100元 6月至9月共4个月（以上海市相关标准执行） 住房补贴1 185元/年 一年工龄以上享有，根据实际工龄5~15天,与春节放假并休 168元/月 按现租用大巴费用折算费用(8元*21=168) 上海瑞气气体设备有限公司企业标准 员工福利管理标准 1 目的和适用范围 1.1本标准作为薪酬体系的补充规定、为员工福利标准方案的指导原则。 1.2本标准适用本公司采用《薪酬体系》（加上文件号）制订薪酬的人员，特聘与年薪制人员不包含在内。 2 工作职责 2.1管理中心人力资源职责： 2.1.1 负责本管理标准的审核及实施指导，福利项目增减或调整的审核。 2.2 总裁负责批准本管理标准及根据本管理标准制订的福利方案。 2.3公司人力资源部职责： 2.3.1结合本公司实际，并根据本管理标准的指导思想制订、实施本公司福利方案。 2.3.2依照本管理标准建立、管理基本福利与补充福利项目。 2.3.3依照本管理标准建立、管理员工福利基金账户。 2.4公司总经理负责审核本管理标准及福利方案。 3 标准内容 3.1本公司福利主要有以下组成部分： 基本福利 补充福利 福利的总额度（按月计入） ● ★ （0.42+C）A 注 1、 ●表示根据规定符合条件的人员全部享有，★表示需要员工根据自身的需要申报后享有。 2、A为基本工资， C为工龄附加福利，C=工龄×0.02,工龄以在瑞气公司计，超过10年按10年计。 3、当个人福利总额不足负担基本福利时，仅享受基本福利。 5、福利帐户为负数时不享受补充福利。 3.2基本福利的种类(见附件一)： 3.3补充福利的种类(见附件二)： 3.4 根据公司的发展和实际需要，可以对基本福利和补充福利的种类和实施范围进行调整。 3.4.1 在每年3月份，对基本福利和补充福利的种类和范围进行调整，并报管理中心审批后执行； 3.4.2 同时，在3月份，对各员工所享有的福利进行年审，对需要调整的进行调整。 3.5在公司提供的补充福利中，允许员工根据自身的实际情况进行选择。 3.6 福利计算的基数是本月度基薪计算，管理人员的基薪为岗位薪资和技能薪资之和。 3.7薪资调整的时间不是当月的1日的，福利计算的基数以次月1日调整。 3.9其他： 4 附则 4.1本标准由人力资源提出并负责起草，拥有解释权。 4.2本标准为2008年度第一版本，自颁布之日起试运行半年，如无重新发布，试运行到期后正式执行。 本标准起草人： 审核：