稽东镇小学教师先进评比办法.docVIP

稽东镇小学教师先进评比办法 （稽东镇小学六届五次教职工代表大会通过） 为激励教师立足岗位，踏实工作，为学生多献爱心，为学校多作贡献，为自己多创机会。在征询各方意见的基础上，经镇中心校领导班子研究决定，特制订稽东镇教师各级先进评比办法。 一、评比原则： 1、公正、公平、公开的原则。 2、工作实绩突出，工作表现优良的原则。 3、镇校完小兼顾的原则。 4、支教服务教师优先的原则。 5、民主推荐与领导集体综合评定的原则。 6、出现师德及安全事故问题，并造成严重后果者，一票否决的原则。 二、先进教师评比考核内容：（总分100分） （一）、自身素质提高分。（15分） 1、取证考级：本科学历者（2分）；普通话二级乙等及以上（1分）；全国计算机等级考试一级及以上（1分）；取得心理健康教育合格证书（1分）。 2、教科能力：本年度成为县学科带头人、县教坛新秀、县优质课、县教能类比武二等奖以上（5分）；一年中有一篇教育教学论文在县级获三等奖及以上或在县级以上报刊杂志发表（2分），二篇（4分），三篇及以上（5分）。镇级及以上公开课得2、4、6分；镇级及以上“三十佳”分别得3、6、9分。最高为10分。 （二）、岗位职责绩效分。（40分） 1、教书：所任学科总评在全镇综合分得前一、二、三名的分别加6、5、4分，前一学期综合分在末2位的，每进一位加2分，前三位与进位不重复加分；（只求两个学期期末测试成绩，任多学科的以平均分计算，不重复计分）。不检测的学科按4分计。 2、育人：每学期对本班每一位学生有不同形式家访一次以上的（非班主任家访三分之一）（4分，）；结对一名以上贫困学生（2分）；结对一名以上问题学生（2分）。上述三项均需有记录，有成效。班级被评为镇级及以上先进依次加2分、3分。 3、认真完成好本职常规工作无过失20分，其中六项流程检查中发现有不符合要求的酌情扣5-10分 ，无故改课、缺课发现一次扣1分。 4、其它：能按时按质按量完成除教学任务外学校指定的分管工作、临时突击性工作（2分）。 （三）、群体满意测评分。（20分） 1、学校教师测评分：10分。（各校组织测评） 2、学校班子测评分：10分。（各校组织测评） （四）、其它得分（25分） 1、辅导学生竞赛获奖：获县二、三等奖的每人次加1分，县级一等奖及以上每1人次得2分，团体加倍；县运动会以前一年位次为基准，保持原有位次得6分（末4位内除外），每进一位得2分（最高加分不得超过8分，运动会加分只奖主教练）。县文艺汇演一、二、三等奖主要辅导老师得6、4、3分。（总计10分） 2、辅导学生作品：县级及以上报刊每发表1篇得2分。（总计6分） 3、撰写报道：《绍兴县教育》、《绍兴教育网》每发表1篇得1分。县报、市报、《教育信息报》每篇4分。（总计9分） （五）、附加分：乐意去龙峰、楼坞学校支教或去外镇顶岗学习的教师，成绩较好加8分。 （六）、有下列情况之一的教职工，不能参加本年度各项先进评选： 1、全年病假超过15天;事假超过5天（因公负伤的除外）。 2、有旷工现象； 3、学生及学生家长投诉率高； 4、在教学评估中成绩明显低于同类教师的（一学年成绩处在同一备课组内末位、同时进步不明显者；局级先进必须是同一备课组成绩前列或进步明显者）； 5、安全意识差，多次出现安全事件，或出现较严重的安全责任事故； 6、有违反教育部《中小学教师职业道德规范》或严重违反学校规章制度行为的； 7、教师个人工作、个人总结及今后工作承诺未受到全体教师肯定，教师民测居后30%者。 三、评比程序： 1.自评：每年12月底，全体教师参加所在学校的年终先进评比，填写先进教师评比考核自评表。 2.民意初评：各校对教师结分进行审核，结出最终自评考核得分。 3.学校教师、班子成员测评：各校教师进行群体满意程度的测评。（教师测评得分计算为：×得票数。班子测评得分计算为：×得票数。）教师最后先进评定得分=自评考核得分+教师测评分+班子成员测评分。 4.公示：镇校对各校确定的先进进行公示，如有弄虚作假或涉及学校规定一票否决的，取消评优评先资格。 四、说明： 1、本办法为试行稿。 2、本办法的最终解释权为稽东镇中心小学校长室。 稽东镇中心小学 2013年07月