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报送类别：人力资源类                        医院用工方式初探 作者：时万曌  单位：中国长城铝业公司 报送类别:人力资源类 编号： 医院用工方式初探 关键词：合同工 临时工 劳务派遣用工  长铝总医院是中国长城铝业公司所属的一家二级单位，是一所 集医疗，科研，培训为一体的二级甲等医院。长铝总医院1995年曾 拥有在册职工627人，2011年在册职工389人，休养人员11人， 歇工人员13人，长期病假人员3人，协议保留劳动关系1人，实际 在岗职工361人。在岗人员逐年递减，每年不断有医疗技术骨干递 交辞职申请。减员的原因有公司体制改革的原因，也有当前公司经营 状况不佳导致员工收入急剧下滑、公司经营前景不佳，公司管理制度 不适应医院的发展以及总医院内部管理不善等多种原因。不管什么原 因，人员的大副度减员，造成技术岗位人员存在青黄不接，人才断层， 后继乏人的尴尬局面。严重影响到了医院的发展，医院为了自救，于 是派生出了不规范的用工方式。1）临时用工，2）劳务派遣用工。 这些用工方式及相关的薪酬待遇问题存在一定的劳动风险。现将长铝 总医院目前的非规范化用工逐一介绍、分析： 一、 正式工与临时工  全日制用工包括“正式工”和“临时工”。所谓“正式工”，主 要指全民合同制职工，此类职工由原全民所有制固定职工转换而来， 也是医院目前的主要用工形式。所谓“临时工”，有狭义和广义之分。 所谓狭义的“临时工”指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性 用工。而广义的“临时工”是指除“正式工”以外的所有用工，包括 季节性用工及使用的劳务派遣用工。医院未签合同分布于各科室的临 时性用工有36人，主要从事护理及后勤保障。严格的讲不能称为“临 时工”，因为大多数在医院已工作不止一年。根据新的《劳动合同法》 规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（第二章14 条）。并实现同工同酬。而目前36人不但不能与正式职工同工同酬， 而且其收入远低于社会最低工资标准。《劳动合同法》第八十二条规 定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本 法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期 限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，对于医院使 用的这些护理及后勤人员，应早日辞退。工勤岗位应逐步实施物业管 理，这样医院不但可以享受更专业化的服务,还可以从对这些岗位及 员工的管理中抽离出来。 二、劳务派遣用工  劳务派遣，指派遣单位与劳务人员订立劳动合同后，依据与用工 单位订立的劳务派遣合同，将劳务人员派遣到用工单位工作的一种用 工方式。 目前，医院有此类人员44人，主要从事护理工作。这些护理人员有 执业资格证，与长城铝的控股单位河南长兴实业有限公司签有劳动合 同。