2015年十佳职工职业道德先进集体候选对象事迹材料汇总.docVIP

2013年十佳职工职业道德先进集体候选对象事迹材料汇总 （共20篇） 第一篇 传递公交车厢正能量 ——浦东新区金高公交公司 上海浦东新区金高公共交通有限公司是一家立足于浦东新区东北片区域经营的公交企业，近年来，公司全体职工始终坚持“乘客舒心、员工安心、社会放心”的企业文化理念，以“让市民出行更便捷”为目标，通过强化职业道德建设力度，完善职业道德建设机制，创新职业道德建设形式，树立职业道德建设楷模等举措，树立了公交职工的新形象，有力促进了公交服务质量的全面提高，营造了文明的乘车环境，赢得了广大市民乘客的一致称赞，为构建和谐的社会体系作出了积极的贡献。 　　一、加强领导，提高认识，强化职业道德建设力度 　　职业道德建设是精神文明的重要环节和重要内容，公交作为城市流动的窗口，公交职工的职业道德素质与市民生活，城市形象，社会发展紧密相连、息息相关。因此深入开展职业道德建设活动，既是公交事业发展的内在要求，也是万千乘客对企业的殷切希望。 在工作中，金高公交领导高度重视职工职业道德建设工作，积极参与创建“职工职业道德先进单位”活动，并将其列入企业党建责任目标以及精神文明建设目标，使创建“职工职业道德先进单位”工作与企业日常行政工作有机结合，做到同部署、同落实、同考核，并成立了由公司党政工主要领导总负责，各基层、部室分管领导按照具体创建工作任务，层层分解目标责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为企业的职业道德建设提供了有力的组织保证。公司通过开展政治理论学习教育，“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，在职工中落实实践《公民道德实施纲要》和《全民科学素质行动计划纲要》等形式，使职业道德素质建设成为企业和谐健康发展的有力助推，为公司获得“上海市文明单位”、“上海市五一劳动奖状”等荣誉打下了扎实的基础。 二、 建章立制，完善体系，为职业道德建设提供制度保证 职业道德建设工作的开展离不开领导的重视，同时也需要合理而规范的章程制度予以约束和指引。为了确保公司职业道德建设工作的有序进行，金高公交从多方面入手，健全了职业道德工作的管理体系。 　　一是建立健全职业道德建设奖惩体系。通过出台《金高公交职工奖惩条例》、《司、售、调违反执行标准项目经责考核规定》等文件条例，将公司职工的职业道德状况与奖惩、评优、考核等项目直接挂钩，对出现职业道德问题的行为相应处罚，有效促进了职业道德建设的规范化和制度化，极大调动了企业职工的工作积极性。 　　二是建立健全职业道德建设监督体系。为自觉接受社会各界监督，公司通过举办“服务质量万人评”、“乘客评议台”、“龙虎榜与曝光台”、设立举报投诉电话、走访周边社区街道等形式，广泛征集市民乘客对公司职工职业道德水平的意见，听取对金高公交行风建设工作的建议。 　三是建立健全职业道德建设宣传体系。公司不断加强职业道德工作的宣传力度，通过开展“十佳好人好事评选”活动，以及制作职业道德宣传展板、横幅、小报等形式，有针对性的在广大职工中开展职业道德建设工作成果的宣传，彰显了职业道德建设工作的重要性，在公司上下营造了良好的职业道德培树氛围。 三、 拓宽途径，创新手段，为职业道德建设提供质量保证 为了使公司职工职业道德建设工作的开展更有成效，近年来，公司坚持探索道德建设新模式，以“传递公交正能量”为目标，开展金高公交职工道德银行积分兑换活动，开创了职业道德建设工作的新篇章。 职工道德银行的运行采用了模拟存款的方式，公司为每位职工设立了一个道德银行帐号，职工可通过在日常工作中所做的各类好人好事，根据相应的积分规则兑换为“道德积分”，并储存在自己的道德银行帐号内，“道德积分”可根据职工的实际需求，兑换为各类实物奖励。 自2012年开办至今，短短一年半的时间里，公司职工道德银行已经收录了902件发生在职工中的好人好事，参与职工数达 854人次，涌现出了下班途中救助急病路人、数年如一日服务盲人乘客、路遇火情伸出援手、帮迷路儿童找到家长、挺身而出喝止行窃小偷等一系列先进事迹。职工道德银行活动的开展，不仅在公司职工中引起了热烈的反响，更得到了《解放日报》、《新闻晚报》、《劳动报》、《浦东时报》等报刊以及上海综合频道《新闻夜线》节目、东方卫视《看东方》节目以及生活时尚频道等媒体的报道与宣传。 四、 评选先进，培树典型，为职业道德建设提供模范引领 道德银行积分兑换活动的开展，不仅吸引了公司广大职工的踊跃参与，同时也涌现了一批职业道德先进人物与典型事迹。公司通过定期举办“道德银行储户故事会”的形式，在职工中交流传播这些先进事迹，获得了良好的反响。 大桥四线班组全体成员3年多来坚持帮助盲人乘客，“温馨的末班车”彰显了“全国工人先锋号”班组热情帮助社会弱势群体的职业道德素养，先进事迹被《解放日报》、《劳动报》等报刊转载报道；843路驾驶员沈松林在行驶途中突遇醉酒