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经济理论与经济管理 2011年第 10期 工资问题的研究新进展 丁守海 刘 昕 (中国人 民大学，北京 100872) [提 要] 本文分4个维度梳理了近年来国外学者对工资问题的新研究进展：一是工资上 涨的产业竞争力后果；二是工资结构的演进趋势及绩效后果；三是工资的决定因素；四是工资压 力的应对措施。在今天中国工资上涨的特殊背景下，梳理上述研究成果可以为相关政策的制定提 供参考。 [关键词] 工资压力；工资结构；工资机制；研究进展 [中图分类号]F244[文献标识码]A [文章编号]i000--596X (2011)l0一O048一O9 自2008年金融危机 以来，尽管多个 国家的劳 素主导的?为应对这些变化，工业部门又应采取怎 动力市场经历了荡涤，但很少有像新古典理论预测 样的应对措施? 的那样工资出现大幅下调，甚至工资还出现了普遍 上涨。以美国为例，尽管经济复苏乏力，2011年 一 、 工资上涨对产业竞争力的影响 第一季度小时工资仍出现了2．39，6的环比增幅。再 以英国为例，2011年 5月份失业率大幅回升，但 (一)基于成本视角的传统观点 工资仍维持2 左右的上涨。相对于发达国家工资 研究表明，欧美国家劳动力市场存在明显的工 温和上涨来说，发展中国家经历了更为猛烈的工资 资刚性特征：在经济萧条时期，名义工资和实际工 上涨风潮，其中尤以中国为甚，据称，2010中国 资都很难下调，甚至会逆势上涨；在经济繁荣时 农民工工资涨幅超过 2096／。印度、墨西哥等其他 期，工资更容易步人上涨的快车道。一般认为，这 一 些发展中国家也出现了类似现象。另一个引人注 种单边工资波动形态会对一国产业竞争力产生严重 目的现象是工资结构的演进，不同劳动群体之间工 影响。 资差距在持续扩大。工资及工资结构的变化会带来 对于发展中国家近年来出现的工资较快上涨现 怎样的影响，特别是对一国产业竞争力和微观效率 象，西方学者也普遍表示担忧 。就 以中国为例， 会产生怎样的影响?进一步，这些变化是 由什么因 2010年的加薪潮令很多西方学者对 中国制造业前 [收稿 日期] 2O10—09～05 专业提供学术期刊、学位论文下载、外文文献检索下载服务 购买地址: [基金项 目] 国家 自然科学基金项 目 ；教育部博士点新教师基金项 目 (2O09O0O4120004)； 中国人民大学科学研究基金 (中央高校基本科研业务费专项资金资助)项 目 (10XNJ015) [作者简介] 丁守海 (1972一)，男，安徽全椒人，中国人 民大学农业与农村发展学院副教授 ，经济 学博士； 刘 昕 (197O一)，男，河南信阳人，中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士。 感谢匿名审稿人提出的修改意见，笔者已做了相应修改，本文文责 自负。 48 经济理论与经济管理 2011年第 1O期 景感到悲观 ，法新社、 《商业周刊》、 《金融时报》 例，在 1985年之前 ，日元始终是钉住美元 的，稳 等主流媒体进行了大肆渲染。乔 (Joe)指出，在 定的币值使两国工资上涨率与劳动生产率的上涨速 过去的一段时间里，尽管中国工资一直在上涨，但 度基本保持一致 。在这一时期，