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护士满意度评分调查分析报告 通过对数据的描述分析可得： 工作 　 工资 　 升职机会 　 工作 　 平均 79.6 平均 54.46 平均 58.64 平均 79.31579 标准误差 1.153168 标准误差 2.08556 标准误差 2.312126 标准误差 1.843358 中位数 80.5 中位数 55.5 中位数 58.5 中位数 82 众数 84 众数 60 众数 52 众数 72 标准差 8.154128 标准差 14.74713 标准差 16.3492 标准差 8.035011 方差 66.4898 方差 217.478 方差 267.2963 方差 64.5614 峰度 -0.94875 峰度 0.083147 峰度 0.220351 峰度 -1.35272 偏度 -0.12121 偏度 0.264118 偏度 -0.27944 偏度 -0.25896 区域 32 区域 65 区域 76 区域 26 最小值 63 最小值 25 最小值 16 最小值 64 最大值 95 最大值 90 最大值 92 最大值 90 求和 3980 求和 2723 求和 2932 求和 1507 观测数 50 观测数 50 观测数 50 观测数 19 工资 　 升职机会 　 工作 　 工资 平均 48.94737 平均 62.31579 平均 80.41176 平均 标准误差 2.64517 标准误差 3.019481 标准误差 2.353125 标准误差 中位数 49 中位数 63 中位数 82 中位数 众数 57 众数 66 众数 84 众数 标准差 11.53003 标准差 13.16161 标准差 9.702183 标准差 方差 132.9415 方差 173.2281 方差 94.13235 方差 峰度 -0.35774 峰度 0.15492 峰度 -0.9045 峰度 偏度 -0.59624 偏度 0.166436 偏度 -0.27601 偏度 区域 41 区域 51 区域 32 区域 最小值 25 最小值 40 最小值 63 最小值 最大值 66 最大值 91 最大值 95 最大值 求和 930 求和 1184 求和 1367 求和 观测数 19 观测数 19 观测数 17 观测数 　 升职机会 　 工作 　 工资 　 升职机会 　 54.64706 平均 58.94118 平均 79.76923 平均 58.84615 平均 51.69231 3.711014 标准误差 3.693666 标准误差 2.097477 标准误差 4.755356 标准误差 5.527767 56 中位数 58 中位数 77 中位数 56 中位数 51 37 众数 37 众数 #N/A 众数 59 众数 51 15.3009 标准差 15.22937 标准差 7.56256 标准差 17.14568 标准差 19.93065 234.1176 方差 231.9338 方差 57.19231 方差 293.9744 方差 397.2308 -1.04917 峰度 -0.22911 峰度 -1.75638 峰度 0.12001 峰度 0.902303 -0.12384 偏度 -0.30153 偏度 0.055626 偏度 0.551008 偏度 0.209339 49 区域 57 区域 21 区域 57 区域 76 27 最小值 29 最小值 69 最小值 33 最小值 16 76 最大值 86 最大值 90 最大值 90 最大值 92 929 求和 1002 求和 1037 求和 765 求和 672 17 观测数 17 观测数 13 观测数 13 观测数 13 从而可以得出全体被调查护士的平均满意度 结论一：从以上两个条形图中可以看出，无论是从平均数还是中位数，护士对工作的满意度最高，升职满意度其次，工资满意度最低，造成这结果的是护士这个职业相对其它职业来说是比较轻松的，其工作量不是很大，工作环境比较好，不需要很大的体力，同时由于护士是一种救死扶伤，为国为社会做贡献的好工作，所以护士对工作还是比较满意的，但由于这种工作的知识要求不是很高，技术要求也不是要求很严，只要敢努力细心就能做好，并且由于目前国内护士增多，竞争很大，所以造成工资不高，但只要勤奋肯努力奋斗还是可以得到升职的机会的。 现象二： 从此表可以看出，护士对公立医院的工作满意程度最高，而对私人医院的就最低了。这是由于公立医院和学院医院是公家性质的，其利润的很大一部分用于医院建设和工作环境的改变，工作却相对比较平稳，所