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探讨报酬递减规律与劳动分工的关系 王 耕 源 （兴义民族师范学院， 贵州 兴义 562400） 摘要：以亚当斯密和马克思关于劳动分工的理论为基础，分析其关于劳动分工产生的原因的不足，并借助报酬递规律，包括同一技术水平下的报酬递减规律和不同技术水平下的报酬递减规律，探讨劳动分工的本质。 关键词：劳动、分工、报酬递减 1劳动分工的定义 劳动是具有一定生产经验和劳动技能的劳动者使用劳动工具所进行的有目的的生产活动，是生产的最基本内容。劳动是专属于人和人类社会的范畴，是人类本身及自然界与社会关系的积极改造，其根本标志在于制造工具。亚当斯密认为，分工的起源是由人的才能具有自然差异，那是起因于人类独有的交换与易货倾向，交换及易货系属私利行为，其利益决定于分工，假定个人乐于专业化及提高生产力，经由剩余产品之交换行为，促使个人增加财富，此等过程将扩大社会生产，促进社会繁荣，并达私利与公益之调和。.是先有分工还是先有交换?没有分工又何来交换? (自然分工除外，但并不能解释分工进一步扩大和社会分工产生的原因)充其量也只能理解为是交换能力对分工进一步发展的制约。其次，他没有区分社会分工与企业内部分工，认为这种社会分工和工场手工分工的区别只是主观的，整个社会是一个大的手工工场，真正的手工工场是小手工工场，不论是大手工工场还是小手工工场都能提高劳动生产率，促进国民财富增长.这种看法显然欠妥，社会内部的分工和工场内部的分工尽管有许多相似和联系，但二者不仅有程度上的差别，而且有本质的区别。 3马克思关于分工起源的论述 3.1马克思关于分工的论述 单就劳动本身来说，可以把社会生产分为农业、工业等大类，叫做一般的分工；把这些生产大类分为种和亚种，叫做特殊的分工；把工场内部的分工，叫做个别的分工 [6]。 社会内部的分工以及个人被相应地限制在特殊职业范围内的现象，同工场手工业内部的分工一样，是从相反的两个起点发展起来的。对于一般分工来说，第一个起点是，在在家庭内部，随后在氏族内部，由于性别和年龄的差别，也就是在纯生理的基础上产生了一种自然的分工。另一方面，产品交换是在不同的家庭、氏族、公社相互接触的地方产生的，因为在文化的初期，以独立资格相互接触的不是个人，而是家庭、氏族等等。不同的公社在各自的自然环境中，找到不同的生产资料和不同的生活资料。因此，它们的生产方式、生活方式和产品，也就各不相同。这种自然的差别，在公社相互接触时引起了产品的相互交换，从而使这些产品逐渐成为商品。交换没有造成生产领域之间的差别，而是使不同的生产领域发生关系，并把它们变成社会总生产的多少相互依赖的部门。在这里，社会分工是由原来不同而又互相不依赖的生产领域之间的交换产生的。而在那里，以生理分工为起点的地方，直接相互联系的整体的各个特殊器官互相分开和分离，——这个分离过程的主要推动力是同其他公社交换商品，——并且独立起来，以至不同的劳动只有通过把产品当作商品来交换才能建立联系。[7] 因而可以说.最初的社会分工是在两种自然分工的基础上发展起来的，一是纯生理的自然分工，另一是生产与生活区域的自然分工，只是随着人们征服自然能力的不断增强，在公社互相接触时才产生了以剩余产品交换的现象。并且随着这种交换利益的驱动，专业化生产的动机愈来愈强，并付诸实施。最后才使商品交换普遍化，进而又促进社会分工的进一步深化。 3.2马克思分工理论的不足 马克思分工理论的不足。马克思对劳动的分工的种类的划分是非常科学的，对于分工的起源（纯生理的自然分工和生产与生活区域的自然分工）的论述也是很有说服力的，但这至多也只能说明分工产生的过程，对于分工产生的原因分析依然是比较缺乏的。 4报酬递减规律与劳动分工 两种原因导致劳动分工，一种是报酬递减，另一种是报酬递增。报酬递减是根本的原因，而报酬递起着促进的作用。 4.1原因之一——报酬递减 （1）报酬递减规律 自人类利用土地从事生产劳动的时候起，“土地报酬递减规律”或者边际报酬递减规律就客观存在了。 在技术给定和生产的其他要素投入不变的情况下，连续增加某种可变要素投入会使其边际产量增加到某一点,超过这一点后,增加可变要素投入会使边际产量减少,这一规律就是边际报酬递减规律。边际报酬递减规律的三个阶段。下，连续增加某种可变投入会使其边际产 第一阶段：边际产量先是递增，大到最大，然后是递减，但是边际产量始终大于平均产量，而总产量和平均产量都是递增向上的。在这一阶段，不变要素资本的投入量相对过多，生产者加大可变要素（劳动）的投入量是有利的。或者说，生产者只要增加可变要素劳动的投入量，就可以增加总产量。因此，任何理性的生产者的生产都不会停留在这一阶段，而是连续增加可变要素（劳动）的投入量。 第二阶段：边际产量递减，但是仍然大于零，而边际产量小于平均产量，使平均产量下降，而总产量还