第十三章 就业、失业及其理论发展.pptVIP

第十三章 就业、失业及其理论发展 第一节 就业与失业的概念及分类 失业的概念 失业与经济增长 失业的分类 § 一、就业与失业的概念 失业的概念 1.失业的含义：指有劳动能力并意愿就业的劳动者找不到工作。有3个条件：有劳动能力、就业愿望、正在寻找工作。 2.相关变量：A.劳动年龄人口；B.非劳动人口；C.失业率=失业人数/劳动力人口 二、失业与经济增长：奥肯定律 奥肯定律——实际产出增长率每低于潜在产出增长率3%，失业率上升1%。 三、失业的分类 失业的分类： 1.摩擦性失业； 2.结构性失业； 3.周期性失业； 4.自愿失业； 5.非自愿失业。 第二节 自然失业率 自然失业率的概念 自然失业率：指在没有货币因素干扰下，劳动力市场和商品市场的自发供求力量起作用时，总需求和总供给处于均衡状态下的失业率。包括摩擦性失业、结构性失业。 自然失业率存在的原因 1.“职业搜寻”模型（PHELPS）：岗位空缺多，自愿离职去找工作的人多；找工作时间长，投资多，则新工作的报酬多,”寻业失业“。 ——解释部分摩擦性失业的原因。 2.贝弗里奇曲线： 结构性失业U 职位空缺W 自然失业率 自然失业率上升的原因 1.产业结构调整加快：扩张部门和收缩部门 2.失业救济金的增加 3.最低工资的上升 4.劳动力供给结构的变化：女性就业者增加，引起失业率高。 5.失业回滞的影响：工会；失业率高时，长期失业者更难就业。 降低自然失业率的对策 1.加强职业培训 2.建立完善的就业机构 3.降低最低工资和失业救济金 第三节 非自愿失业 一、非自愿失业的微观分析 凯恩斯主义者认为，非自愿失业存在的根本原因是有效需求不足，有效需求不足会引起对劳动的需求的下降， 二、对劳动力市场工资刚性的理论分析 1.长期合同理论 2.交错合同理论 3.隐性合同理论 4.内部人-外部人理论* （1）解雇内部人需要赔偿； （2）解雇内部人会引起其他内部人的不满，可能内部人形成联合； 内部人利用优势排挤外部人。 5.效率工资理论* （1）工资会影响劳动力的质量； （2）工人的努力程度取决于工资； （3）工资可能影响工人辞职的比例。 三、降低非自愿失业的对策 降低非自愿失业的对策 1、主要的直接措施：1）削减工会力量；2）让职工参与利润分配；3）工资与物价脱钩；4）降低非工资性成本（如社会保障金等）。 2、政策性对策：1）财政政策方面；2）货币政策方面；3）产业政策方面；4）外贸政策方面 3、其他措施：1）发展劳动密集型产业；2）鼓励小企业发展等 第四节 发展中国家的失业模式 一、刘易斯模式 刘易斯针对50年代发展中国家劳动力从低生产率部门转移到高生产率部门可以提高整个经济的总生产率的现状，提出了第一个人口流动模式。他把发展中国家经济划分为资本主义部门和非资本主义部门，前者以现代工业部门为代表，后者以传统的农业部门为代表，经济发展依赖现代工业部门的扩张，而现代工业部门的扩张需要农业部门提供丰富的廉价的劳动力。 二、托达罗模式 发展中国家要解决日益严重的城市失业率问题，可以从以下几方面入手： 第一，不能仅仅依靠工业的扩张，工业扩张不能解决当今发展中国家城市严重失业问题。 第二，要消除一切人为地扩大城乡实际收入差异的措施。 第三，大力发展农村经济是解决城市失业问题的根本出路。 第五节 失业与通货膨胀 一、菲利浦斯曲线 菲利普斯曲线：菲利普斯根据现实统计资料给出的用横轴表示失业率，纵轴表示货币工资增长率，两者具有反向关系的曲线。 菲利普斯曲线 二、菲利浦斯曲线的移动  三、不同流派对菲利浦斯曲线形状的争论 1.凯恩斯主义的观点（“相机抉择”） ----向右下方倾斜 2.货币主义的观点（“单一规则”） ----短期向右下方倾斜，长期垂直。 3.理性预期学派的观点（政府无效） ----短期、长期都是垂直线，通货膨胀与失业无关。 由于理性预期，菲利普斯曲线是垂直于自然失业水平的一条直线，不存在失业与通货膨胀的替换关系。 四、滞胀与美国的新经济 1、滞胀就是高失业与高通货膨胀并存。 导致滞胀两症并发的主要原因： ①部门供给的异常变动，主要是指生产资源的供应情况发生了异常的变动。 ②政府财政支出结构发生变化，如美国加大了对军工业的投资，影响了产出的增长。 ③市场的不完全性和结构变化。 2、西方经济学家把持续的、低通货膨胀、低失业的经济增长称为“新经济”。 美国自80年代以来进行的新经济自由主义改革已取得比其他发达国家显著的成就，因而大大激发了企业的创新精神，提高了其经济的国际竞争力。具体表现在以下几方面： （1）稳定的货币微调政策推动