“专业化”面试时代一次通过的首选图书 公务员面试高分突破系列教材 无领导小组讨论面试教程10%.pdfVIP

一章 无领导小组讨论面试基础理论 育 教 公 章对无领导小组讨论的基础理论知识进行全方位 系统化的讲 中 解 相信通过本章的学习 考生会对无领导小组讨论面试的方式 特 遥 袁 点 流程 要求等各方面有个整体的把握和理解 为后面的技巧掌握 袁 和能力提升打好理论基础 同时 我们也对近年来无领导小组讨论的 遥 袁 面试规律进行研究与梳理 为考生的备考指明方向 袁 遥 无领导小组讨论面试教程 育 教 公 中 务 员 面 试 高 分 突 破 系 列 教 材 第一章 无领导小组讨论面试基础理论 一节 无领导小组讨论面试概述 一 面试的概念 面试是一种经过组织者精心设计 在特定场景下 以考官对考生的 对 交谈与观察为主要手段 由表及里测评考生的知识 能力 经验等有关素质的一种考试活动 尧 尧 遥 公务员 试作为为国选才的一种形式 其 试 的就是考生是否 真正 适合某个公务员岗位 主要 野 冶 野 冶 采取的面试形式有结构化面试 无领导小组讨论面试 情境模拟 文件筐作业 而无领导小组讨论面试 尧 尧 尧 遥 虽然是公务员面试 比较 年轻 的形式 但近年来也经常出现在面试环节 下 我们就将对无领导小 野 冶 遥 组讨论面试进行整体介绍遥 二 无领导小组讨论面试概念及实质 育 一 无领导小组讨论面试的概念 冤 教 无领导小组讨论 简称 即 群 区别于结构化面试这种 逐 渊Leaderless Group Discussion LGD冤 野 冶 野 一面试 形式 是人才评价 常用的一种测评技术 近年逐渐应用于公务员招录的面试环节 冶 公 遥 无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试 它将一定数目的考生组成一组 遥 渊4~10 人 小组成员针对给定的问题进行讨论 一般是 个小时左右 并做出决策 过程 评价者主要通过 冤 渊 1 冤 遥 中 观测考生的组织协调能力 口头表