2015年青年干部处工作要点.docVIP

2008年青年干部处工作要点 2008年，青年干部工作坚持以党的十七大精神为指导，按照落实科学发展观、建设和谐社会的要求，围绕中心，服务大局，拓宽集聚党政后备人才通道，探索年轻干部培养规律，提升青年干部工作水平，为党政干部队伍素质的提高、南通经济社会的快速发展奠定基础。 一、理清思路，完善规范，从战略高度谋划青年干部工作，进一步夯实工作基础。 思路决定层次，是统领工作之纲。青年干部工作的整体思路是，拓宽党政后备干部的引入渠道，广纳贤才，精心培育，完善优秀年轻干部脱颖而出的机制，加快年轻干部的成长。 1、以贯彻落实通委发[2005]6号《关于加强后备干部选拔和培养工作的意见》为重点，完善后备干部工作的规范。以《意见》作为后备干部工作规范和检验标准，以贯彻落实《意见》作为全年工作的着力点，积极推进青年干部工作的制度和方法创新，完善业已建立的后备干部选拔、学习、实践锻炼、监督管理和上下联动等工作机制，并在方法上进行创新。 2、研究制定南通市后备干部队伍建设规划。对年轻干部培养工作进行战略思维，力求使《规划》贴近南通经济社会发展的实际，贴近党政干部队伍建设的实际，符合时代发展的要求。 3、积极探索体现科学发展观要求的后备干部考核评价办法。以科学的发展观和正确的政绩观为指导，紧紧围绕南通跨越发展的要求，积极探索后备干部综合素质评价办法，通过明确的综合评价指标体系，比较准确地评价后备干部的政治理论基础、思想素质、工作作风、实际工作能力与工作实绩，为推荐使用优秀年轻干部提供依据，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。 二、坚持标准，扩大民主，提高后备干部管理层次 在后备干部选拔培养中，进一步扩大广大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持民主、公开、竞争、择优，促使后备干部库源头水活，群英荟萃，为建设一支数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的县处级后备干部队伍提供条件。 4、及时调整充实一批县处级后备干部。针对2006、2007连续两年集中换届，一批优秀的县处级后备干部走上了领导岗位，一些后备干部由于年龄等原因，不再适宜作为县处级后备干部，我市后备干部库的总数和结构随之发生变化的现状，在调查研究和吃透上级有关要求的前提下，研究和创新后备干部补充办法，指导基层调整充实县处级后备干部，进一步优化后备干部库，提高后备干部滚动管理水平。 5、推进改革，完善和优化选人办法，将优秀年轻干部积聚党组织周围。研究年轻干部选拔的新途径、新办法，改进选人的措施，进一步拓宽选人视野，将体制内外的优秀年轻干部吸引到党组织的周围。有计划、有步骤地指导县（市）区、市各部门从实际出发，选择符合本地实际、行之有效的选拔后备干部的方式，坚持把德才兼备、民主集中制、群众公认等原则贯穿于后备干部选拔工作始终，规范后备干部选拔程序。同时，引进竞争机制，促使优秀年轻干部脱颖而出。 6、加强对后备干部的管理。改进后备干部的管理模式，广泛吸引基层、群众、社会参与后备干部的监督管理，积极探索后备干部培养、教育和管理思路，及时掌握后备干部在工作之余的表现，特别是8小时以外的社会交往等情况。加强对后备干部的日常教育和监督，完善谈话提醒制度，对后备干部思想、工作等方面存在问题及时督促教育，关心后备干部的思想与工作动态。召开一次县处级后备干部暨优秀年轻干部代表座谈会，让年轻干部畅谈成长的体会和对党组织培养选拔工作的建议。 7、召开年轻干部座谈会。加强年轻干部之间的交流，通过座谈交流思想，畅谈锻炼成长的体会。 三、以深入学习贯彻党的十七大精神为重点，加强青年干部思想理论武装，充分发挥理论的引领作用。 理论是行动的指南。充分发挥政治理论在干部培养中的重要作用，通过系统的理论教育，促使年轻干部明辨是非，坚定政治方向，同时思维层次得到提高，自我完善成长得到促进。 8、突出抓好党的十七大精神、新《党章》的学习工作。将广大中青年干部的思想认识统一到十七大精神上来，是当前和今后一段时期干部培养的首要政治任务。将学习贯彻党的十七大精神、强化党员的权利和义务意识作为中青年干部培训班、在职自学的重点内容，制定相关专题学习计划，举办专题辅导讲座、学习报告会、研讨会，在党报党刊开辟学习专栏，刊载中青年干部学习心得和体会。通过多种形式，不断将学习引向深入。研究提高学习效果的方法，设计活动载体，通过知识竞赛、理论大比武等活动，切实提高理论教育的成效。 9、继续组织中青年干部在职自学活动，提高活动成效。继续通过形式多样、组织严密的在职理论学习，提高青年干部的政治理论水平，强化执政为民的理念。下发《关于2008年中青年干部在职自学的意见》，继续对全市县处级后备干部的在职理论学习实行“三统一”（即统一提出学习要求，统一下发学习笔记本，统一组织检查评比）的基础上，进一步提高活动的针对性、实效性，通过对后备干部理论学习的督促激