安全系统安全工资管理.docVIP

山西霍尔辛赫煤业有限公司 安全系统内部工资考核办法 第一条 为充分发挥安全系统员工搞好安全生产工作的积极性，不断强化安全监管责任，落实安全生产责任制，实现安全目标，充分发挥经济杠杆的激励作用，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 安全系统月度考核工资由安全事故、产量进尺、安全业务等几个考核部分组成。 第三条 安全系统内部工资适用范围：本办法适用于安全系统各科室。 第四条 安全督查科具体负责每月安全系统安全绩效工资考核、汇总、报送以及其他相关的工作。 第五条 安全绩效考核结果作为安全工资核算的依据。 第六条 安全工资的考核办法： 1、安全工资实行百分制考核，与当月发生人身伤亡和非伤亡事故、重大安全隐患整改、总经理及上级隐患排查、上级部门质量标准化检查评分、安全综合管理等考核指标相挂钩，并在上述安全绩效工资基数的基础上，根据综合考核分数进行相应的上下浮动。 2、安全系统月度工资额=[（月度平均工资总额）/100）]Ⅹ（考核实得总分） 3、安全系统月度工资考核评分项目一览表如下： 项目 检查标准 考核办法 评分标准 标准分 安全事故 特别重大非伤亡事故 以安全督查科对当月发生事故调查分析报告为依据 否决 40 重大非伤亡事故 否决 特别严重非伤亡事故 否决 严重非伤亡事故 每发生一起扣10分 一般非伤亡事故 每发生一起扣5分 死亡事故 否决 重伤事故 每发生一起扣10分 重大安全隐患 以《煤矿重大安全生产隐患认定办法》为依据 对照国家有关规定和标准，在上级检查中提出作为考核依据 出现一项重大安全隐患扣除5分 10 产量进尺指标 以当月企业管理部验收考核为依据 对照月度公司生产作业计划进行确认和考核 （产量和进尺完成率之和）/2乘以20为考核得分 20 “违章违纪”查处情况 以公司《安全奖惩办法》中界定为准，安全系统每月查处三违不得少于50人次。 以安全督查科制止“三违”登记为依据 每少一起“三违”扣1分 10 上级部门质量标准化验收 以上级质量标准化检查考核成绩为依据 上级质量标准化考核中得分不得低于90分或一级 90分以下不得分 90分以上，每增加1分，标准分值增加1分 5 安全管理 隐患排查以及问题督促落实情况 以现场检查和抽查，总经理和上级安全检查问题整改情况为据 每少一次安全排查扣1分 每一条问题未按期整改落实扣除0.5分 15 合计 100 注:1、产量完成率=实际产量/计划产量 进尺完成率=实际进尺/计划进尺 2、质量标准化前一季度的考核得分情况将作为下一季度的考核依据，并在一个季度内有效。 4、安全系统月度工资考核遵照有奖有罚、奖罚分明的原则，出现些下列情况将进行加分： （1）当月安全生产系统范围内未发生重伤及以上人身事故加20分； （2）当月安全生产系统未发生严重及以上非伤亡事故加10分； （3）在上级部门安全质量标准化检查中获得综合排名第一名，加5分； （4）当月总经理和上级安全检查问题整改率达１００％，加5分。 　（５）不发生重伤事故及特别严重非伤亡以上事故，在一年考核期内，每月递增5分；如发生上述事故，当月累加分数归零，从下月起重新开始累计。 5、安全系统单位包括：安全督查科　质量验收科　 第七条 考核时间执行公司工资考核有关规定，考核结果及时上报企管经理审批并公示。 第八条 当发生人身事故或非伤亡事故时，将对单位责任人和有关人员进行考核，同时依据《安全目标责任书》、《安全奖惩制度》和公司有关制度进行合并处罚。 第九条 安全督查科要定期将考核评分的原始依据及时向企业管理部提供，便于企管部门对考核情况进行监督。 第十条 鼓励各单位采用先进的安全管理方法，提高公司的安全管理水平，并根据具体情况酌情增加考核分数。 第十一条 本办法解释权属安全督查科。 第十二条 办法从下发之日起执行。