工资管理系统的数据库设计.docVIP

目录 1 系统概述 3 2 系统数据流程图和数据字典 3 2.1 用户需求调查 3 2.2 系统数据流程图 4 2.3 系统数据字典 7 3 数据库结构设计 13 3.1 概念结构设计 12 3.2 逻辑结构设计 12 3.3 数据库结构的详细设计 14 4 物理设计 15 5 用户的子模式（外模式）设计（没做） 19 6 总结 19 1 系统概述 本文按照数据库系统设计的基本步骤，采取了事先进行需求分析，然后进行数据库的概念设计和逻辑结构设计，最后进行数据库详细设计的方法，完成了一个工资管理系统数据库系统的设计。最终，在PLSQL完成的工资管理系统，可以实现添加和修改员工的个人详细信息、记录公司内部的人事调动情况、实现员工考勤记录查询和员工工资查询，整个系统重点放在工资管理上。 2 系统数据流程图和数据字典 2.1 用户需求调查 通过对现行工资管理系统的调查，明确了工资管理系统由员工信息查询，员工人事变更记录，员工考勤记录查询，员工工资查询组成。 系统功能的主要描述如下。 （1）员工信息查询 对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。 当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。 （2）员工人事变更记录管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。 （3）考勤管理 对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到）。 对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、早退）。 （6）工资管理 对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。 2.2 系统数据流程图 经过详细的调查，弄清了系统现行的业务流程。在此基础上，构造出系统的逻辑模型，并通过数据流程图表示。 数据流程图： 2.3 系统数据字典 人事管理系统数据流程图中，数据信息和处理过程还需要通过数据字典来描述。在本文的数据字典中，主要对数据流图中的数据流、数据存储和处理过程进行说明。 （1）主要的数据流定义 数据流名称：员工情况 定义: 员工情况=姓名+性别+部门编号+职位+学历+毕业学校+专业+家庭住址+电话+状态 。 数据流量：根据公司的员工具体录用情况来确定。 说明：要对每一位被聘用的新员工进行唯一编号。 数据流名称：调动情况 定义: 调动情况=员工号+调动前职务+调动后职务+调动日期。 数据流量：根据公司的具体情况来确定。 说明：员工号和调动日期可以唯一确定一个调动情况。 数据流名称：签到记录 定义: 上班刷卡=员工号+班次时间+签到时间。 数据流量：根据公司的具体规模情况来确定。 说明：签到时间会汇入到出勤记录中。 数据流名称：签出记录 定义: 下班刷卡=员工号+班次时间 +签出时间。 数据流量：根据公司的具体情况来确定。 说明：签出时间会汇入到出勤记录中。 数据流名称：工资查询 定义: 工资查询=员工号+基本工资+岗位津贴+加班补贴+出差补贴+违纪扣除+发薪日期。 数据流量：根据公司的具体情况来确定。 说明：根据员工号和发薪日期可以唯一确定一个工资记录。 数据流名称：缺勤记录 定义: 请假申请=员工号+缺勤原因+缺勤天数+缺勤开始时+缺勤结束时。 数据流量：根据公司的具体情况来确定。 说明：员工号和请假时间可以唯一确定一个缺勤记录。 数据流名称：管理员情况 定义: 用户身份=员工编号+用户名+密码。 数据流量：根据公司的具体情况来确定。 说明：要对每一位管理员建立唯一的账号。 数据流名称：用户身份 定义: 用户身份=[ 非法用户 | 内部管理员 | 服务管理员] 数据流量：根据公司的具体情况来确定。 说明：不同的用户身份对应不同的操作权限，对应着不同的安全级别。 数据流名称：部门情况 位置：上级→部门情况 定义: 部门情况=部门号+部门名称+经理。 数据流量：根据公司的具体情况来确定。 说明：部门号是主码。 （2）主要的数据存储定义 数据存储编号：员工记录 数据结构：员工记录=姓名+性别+部门编号+职位+学历+毕业学校+专业+家庭住址+电话+状态。 数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。 存取方式：联机处理；检索和更新；以随机检索为主。 说明：员工编号具有唯一性和非空性；性别只能是男或女；主码是员工编号。 数据存储编号：缺勤记录 数据结构：缺勤记录=员工号+缺勤原因+缺勤天数+缺勤开始时+缺勤结束时。 数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。 存取方式：联机处理；检索和更新；以更新操作为主。 说明：主码设为缺勤时间和员工号；员工号是外码，参照表