暨南大学聘用制聘任人员管理办法(暂行).docVIP

暨南大学聘用制聘任人员管理办法（暂行） 根据教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》（教人〔1999〕16号）、国务院办公厅《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国发〔2002〕35号），以及中央组织部、人事部、教育部颁发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发〔2000〕59号）和中央人才会议精神，为了进一步推进我校人事制度改革，转换用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确权利和义务 ㈠教学岗：主要从事教学工作； ㈡教辅岗：主要从事实验、工程技术、图书资料管理等工作； ㈢事务管理岗：主要从事学校机关、院系、直属单位的行政事务管理工作。 四、聘用制聘任人员薪酬结构及标准 薪酬结构及调薪管理办法 聘用制聘任人员薪酬结构：由基本工资、绩效工资及补贴（包括按规定为受聘者缴纳的住房公积金、社会保险金等）构成。其中： 基本工资：体现为任职资格、所承担的工作内容重要性和难易程度等。目前主要根据个人学位、工作经验和职位来确定，逐步完善后将根据个人的能力、岗位的重要性和工作内容的难易程度等方面进行调整。 补贴：包括按规定为受聘者缴纳的住房公积金、社会保险金等。 聘用制聘任人员的聘用期限为1至3年，首个聘期均含三个月试用期。聘用制聘任人员按合同管