精神文明建设考核暂行办法.docVIP

关于印发《云南铜业股份有限公司冶炼加工总厂精神文明建设考核暂行办法》的通知 总厂各直属党组织： 为进一步推进总厂群众性精神文明建设活动，以促进总厂科学、和谐、稳定、快速发展，现将《云南铜业股份有限 公司冶炼加工总厂精神文明建设考核暂行办法》印发给你们，请遵照执行。 特此通知 二OO九年九月十六日 云南铜业股份有限公司冶炼加工总厂 精神文明建设考核暂行办法 为进一步发挥好总厂群众性精神文明建设活动在构建和谐企业、促进社会主义和谐社会建设中的作用，创造政治新优势，赢得经济新优势，推动公司科学、和谐、稳定、快速发展，特制定本考核办法。 一、考核对象 总厂所属各直属党组织。 二、考核办法 1．基本项目。(基本分80分) (1) 群众性精神文明创建活动(包括总厂组织开展的各类文化、文体竞赛活动，先进评选等；各单位自行组织开展的各种有益活动等)广泛开展企业精神文明建设，要求持之以恒、全员参与、生动活泼，有计划、有组织、有成效。(10分) (2) 党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥。廉政建设责任制度健全，领导干部廉洁自律，员工无违法违纪。(10分) (3)坚持领导干部学习制度，学习的质和量得到保证。员工的技术和业务培训、形势任务教育有计划，有措施，达到要求。(10分) (4) 按照总厂的统一部署，结合本部门、单位的文化特色，积极开展富有成效的企业文化建设活动，使文化理念深入人心，文化内涵成为广大员工的共识，使“构建一流企业，打造百年云铜”成为广大员工群众的共同思想基础。员工行为符合规范要求，有措施、有成效。(1 0分) (5)依法治企，认真开展普法工作，抓好宣传和教育；推进民主管理、实施厂务公开。(10分) (6)坚持“依法治企与以德治企”相结合，加强思想道德建设和思想政治工作，教育员工树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，在员工中倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德观念，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，形式多样，富有成效。(10分) (7)坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，主动做好员工日常思想政治工作，最大限度调动员工的积极性、主动性、创造性，为生产工作提供良好秩序和环境。(10分) (8)严格按照总厂职业健康安全管理体系要求做好相关工作，责任落实，成效明显。(10分) 2．加分项目 (1)经考核，复查，取得、保持或升级“优秀单位”称号的，最高加5分。 (2)集体或个人获省、部级荣誉的，加1分／人(个)次；获国家级荣誉的，加3分／人(个)次，最高加6分。 (3)发表宣传企业的文章、图片、科技论文的，省级媒体加1分／篇；国家级媒体加2分／篇，最高加5分。 (4)超总厂考核利润指标的最高加10分。 3．扣分项日 (1)在总厂报、刊上刊出的宣传稿件每年少于10篇的，在总厂内网“部门分厂动态”上每周发表文章少于1篇的少一篇扣1分，最多扣5分。 (2)其它扣分项目。 凡有以下项目之一的，评优实行一票否决 (1)对发生非法集会结社、聚众闹事等群体性事件处理不力，造成恶劣社会影响的。 （2）安全事故指标超标。 (3)违反计划生育政策。 (4)领导班子成员严重违纪、违法。 三、等级划分及奖惩 自评分和总厂精神文明建设领导小组考核测评分相结合，评出优秀单位(综合评分90分以上)和合格单位(综合评分80分以上)，对基本分低于60分或被一票否决评优的单位，将由总厂党委给予通报批评。 四、考核要求 各单位开展活动的情况，要记录在《云南铜业股份有限公司冶炼加工总厂精神文明建设活动考评表》上。 每年l 2月进行考核。 年度考核期限：当年1月1日至l 2月3 1日。 本办法解释权属总厂精神文明建设领导小组办公室。 本办法自发文之日起施行。 云南铜业股份有限公司冶炼加工总厂 二00九年九月十六日 云南铜业股份有限公司冶炼加工总厂精神文明建设考评表 单位： 考核时间： 年 月 日 YTGG YJ DQZJ 宣—006 考 核 项 目 及 考 核 办 法 1、基本项目 共80分 （1）群众性精神文明创建活动（包括总厂组织开展的各类文化、文体、竞赛活动，先进评选，各单位自行组织开展的各种有益活动等）广泛开展，企业精神文明建设持之以恒，全员参与，生动活泼，有计划、有组织、有成效。（10分） （2）党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥。廉政建设责任制度健全，领导干部廉洁自律，员工无违法违纪。（10分） （3）坚持领导干部学习制度，学习的质和量得到保证。员工的技术和业务培训、形势任务教育有计划、有措施、达到要