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　　——国务院国资委企业文化建设培训班在渝成功举办 　　文 / 本刊记者 罗志荣 　　今 　　年，是国务院国资委颁布《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》五周年。为推进企业文化建设的深入开展，提升国有企业参与国际竞争的软实力，经国务院国资委领导批准，由国资委宣传工作局主办、中央企业党建政研会会刊企业文明杂志社承办的企业文化建设培训班，于4月26日至30日、6月7日至11日先后在美丽的山城重庆举办两期。国资委黄丹华副主任多次听取汇报，对办好培训班提出了明确的意见和要求。国资委宣传工作局局长杜渊泉作了开班式动员，来自中央企业、地方国资委和地方国有企业的近500名代表参加了培训。在各方的共同努力之下，培训工作取得了圆满成功，并受到各方的普遍欢迎和高度赞誉，大家认为通过这次培训，对于推动企业文化建设的深化和创新，将发挥积极的作用。现将培训主要内容综述如下。 　　两期企业文化建设培训班的三个突出特点 　　全程参与并指导培训工作的宣传工作局副局长韩天综合大家的反映和意见，认为这两期培训班有以下三个突出特点： 　　一是领导重视，组织严密。这两期培训班是在中央企业企业文化建设发展到新阶段的形势下举办的，非常重要，也非常及时。培训班得到了委领导和局领导的高度重视。培训班开班之前，国资委黄丹华副主任多次听取汇报，对办好培训班提出了明确的意见和要求。宣传局主要负责人亲自参与课程设计，审定培训内容，作出细致安排，出席培训班开班式并发表重要讲话。企业文明杂志社全力以赴、精心组织，提供了热情周到的服务，培训班结束时，一套录制精美的培训班光盘就迅速送到了代表手中，受到大家的普遍赞誉。 　　二是内容丰富，针对性强。每期培训班都安排了三天集中学习，一天参观考察。国资委有关厅局领导、清华大学、中国企业联合会、南方电网公司、兵装集团长安汽车(4.39,-0.05,-1.13%)公司及有关专业机构的专家作了专题讲授，并且播放了优秀企业文化电视专题片。大家认为，培训内容切合当前企业文化建设的实际需要，领导、专家的讲授既有理论，也有案例和实践，还有工作要求，具有较强的针对性、实用性、指导性。选播企业文化电视专题片，既丰富了培训形式，也丰富了培训内容，使我们学习了解了其他企业的企业文化，以及宣传企业文化的手段方法，便于在今后工作中借鉴运用电视专题片这种形式，推进企业文化建设。 　　三是学习认真，效果良好。大家十分珍惜培训这两期学习机会，会上精力集中，专心听课；会下广泛交流探讨，学习借鉴经验，大家普遍感到收获很大。特别是对企业文化建设的专业理论、基本知识有了更深入的了解，对国资委关于企业文化建设的有关要求有了更进一步的把握，既启迪了思维，又开阔了视野，促进了深入思考，廓清了工作思路，强化了学习培训的效果。 　　站在新起点? 总结新经验? 承担新使命 　　国资委宣传工作局局长杜渊泉两次赴渝，作开班动员讲话，从战略高度向参加培训的同志介绍了中央企业企业文化建设的进展，总结了取得的成绩和经验，提出了今后企业文化建设工作的任务和要求(全文本期另发)。对于企业文化建设的深化，他推出三点要求。 　　要认真总结中央企业企业文化建设的成绩与经验，在新的起点上把企业文化建设引向深入。几年来，中央企业认真贯彻国资委《指导意见》， 积极推进企业文化建设，取得了显著的成效。从总体上看，中央企业的企业文化建设目前已经进入到了有统一的组织领导、有明确的目标导向、体现企业特色、与企业改革发展相适应、相促进的整体深化阶段。当前，特别要注意围绕以下三个方面开展工作。 一是认真总结企业文化建设的成绩与经验，研究进一步推进企业文化建设的措施办法。二是继续深化企业价值理念体系建设，不断提高职工队伍素质和企业管理水平。三是积极研究探索并购重组企业的文化融合工作，为推进企业并购重组提供有力的文化支撑。 　　要加强企业文化工作队伍建设，为推进企业文化建设提供坚实的人才保证。为此，第一要抓好企业文化工作机构、人员的落实；第二要选拔合适的人充实到企业文化建设工作岗位；第三要加大培训工作力度；第四要建立和完善激励机制。 　　要加强学习，努力提高企业文化建设工作水平。一是要在掌握和运用科学理论上下功夫；二是要在优化知识结构、提高业务技能上下功夫；三是要在总结实践经验上下功夫；四是要在探求规律上下功夫。 　　正确处理企业文化建设中的辩证关系 　　国务院国资委直属机关党委常务副书记曾坚，提出了企业文化建设中的十大关系，并重点分析了其中的四大关系。 　　企业文化与社会文化的关系 　　企业文化是社会文化的亚文化，具有社会文化的一般属性。研究社会文化与企业文化的辩证关系，运用社会文化的发展规律去指导企业文化建设，具有十分重要的意义。 　　文化的基本要素包括知识、情感、伦理、信仰四个方面。各要素相互渗透，相互作用，构成既相对独立又相互