践行科学发展观精神 引领企业文化建设阔步前行.docVIP

践行科学发展观精神 引领企业文化建设阔步前行 科学发展观，是党中央根据我国国情，为更好的适应经济社会发展而提出的重大战略思想。在十七大报告中，党中央站在新的历史起点上，对这一创新理论的内涵做了新的概括：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”，并将科学发展观定位为我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。因此，科学发展观也当然是公司企业文化建设的指导思想，我们必须以科学发展观来引领企业文化工作，塑造健康向上、和谐融洽的企业文化氛围，促进公司企业文化建设阔步前行。 一、用“发展”的眼光来认识大力开展企业文化建设的必要性和紧迫感。以科学发展观来指导公司企业文化建设，就是要正确认识企业文化建设在公司发展中扮演的重要角色，用正确的方法措施来大力推进企业文化在公司的逐步渗透。这既是符合社会经济发展的需要，也是符合公司生存发展需要的。在世界经济快速发展的今天，现代企业的竞争已从以往人才、科技等单一方面的竞争，转为综合实力的抗衡，其根本体现在企业核心竞争力上。企业文化作为企业在追求经济效益等发展目标的过程中逐步形成和确立的思想成果和精神力量，它是被所有员工所认同的信念，是无法被模仿和复制的。正因为它的这种独特性，使其成为企业核心竞争力的重要体现。因此，大力推进企业文化建设是提升公司核心竞争力最有效的途径。我们除了要正确把握企业文化的一般概念之外，更重要的是要以发展的眼光来规划、建设公司的企业文化。我们必须要以科学的发展观为指导，不断学习新的理论，不断创新工作方式，要时刻紧跟上时代的脚步，千万不能固步自封，停滞不前。要充分认识到，只有和谐的优秀的企业文化才能在企业内部形成正直向上、朝气蓬勃的人文环境，从而极大地调动员工的积极性和创造性，形成个人发展和企业发展的良性互动。 二、把“以人为本”作为企业文化建设工作的出发点和落脚点。以人为本就是一切发展为了人民、一切发展依靠人民、发展成果由人民共享，它体现了社会主义的人道主义和人文关怀，以最终实现人的全面发展为目的。企业文化是一门管理科学，从根本上说，就是做“人”的工作。只有在文化建设中坚持人本观念，把以人为本作为企业文化建设的出发点和落脚点，才能正确把握企业文化工作的方向性，提高企业文化工作的目的性、针对性和可操作性。在具体工作中，我们需要做到：一是要理解人，尊重人。要经常性的与员工交流，了解他们的所需所想，尊重他们的权益；二是要关心人、帮助人。要把企业文化建设与解决实际问题结合起来，善于从群众最关心、与群众利益关系最密切的问题入手，关心群众生活；三是要吸引人、引导人。文化建设就是要在一系列管理制度的不断完善以及行为习惯的规范之后，在企业内部形成一个和谐宽松而又奖罚分明的氛围，吸引员工主动融入这个环境，引导大家共同创造优秀的企业文化。 三、坚持“全面协调可持续”的目标，保证企业文化建设的长远发展。科学发展观所求的发展是又好又快的发展，而不是片面的发展，不计代价的发展。要实现公司企业文化建设的全面协调可持续发展，就是要围绕企业生产经营任务这一工作核心来开展企业文化工作。企业文化是为生产经营任务服务的，不能脱离公司的生产经营任务而存在，而生产任务完成的好坏又是检验企业文化建设成效的镜子。只有通过不断地实践、认识、再实践、再认识这样的循环往复，才能发现问题、改进问题，从而提高企业文化建设的水平，切忌脱离工作实际抓企业文化建设。当前，搞好企业文化建设，关键是要更新观念，正确处理继承和创新的关系，要紧扣时代脉搏，在秉承企业优良传统的同时，大胆开拓思路，探索创新，使公司的企业文化既有传承性，又不失时代性；其次要在配套制度建设上不断完善，加强宣传教育和管理力度，切忌认为企业文化只是喊喊口号而已，是可有可无的，这种对企业文化片面的、甚至错误的认识对企业的健康发展绝对是有害无益的。 四、运用“统筹兼顾”的根本方法来指导具体的企业文化建设工作。统筹兼顾的根本方法是权衡各方利益得失，实现利益平衡的方法。在具体的工作中，统筹兼顾就是指要统筹好企业文化建设与生产经营任务之间的关系，避免顾此失彼；要统筹好企业文化中物质文化、制度文化、精神文化三方面关系，坚持全面建设，做到常抓不懈；要统筹好企业文化建设中眼前利益与长远利益的关系，要将其着眼于一点一滴细节的变化，善于“以小见大”、“积少成多”，避免急功近利一味求快的心态；要统筹好企业发展的历史与现实之间的关系，认真分析历史积沉的文化特色，正确审视企业面临的内外环境，并适时引进适应企业发展的新鲜理念，共同创建出一个链接历史、立足现在、面向未来的企业文化。 科学发展观的提出为企业文化建设拓展了全新的视野，也为企业文化建设的创新发展指明了方向，相信在科学发展观的引领下，公司企业文化建