劳动关系教学配套课件董福荣第6章集体谈判和集体合同.pdfVIP

第6章 集体谈判和集体合同 学习目标： 通过本章学习，了解集体谈判的含义和 功能，集体谈判的结构及结果以及集体合同 的性质和管理；掌握集体合同的主要内容； 在弄清楚影响企业招聘因素的基础上，切实 掌握集体合同的订立、变更和终止。 目录： 6.1集体谈判的含义和功能 6.2集体谈判的结构、进程和结果 6.4 集体合同的性质和管理 6.5集体合同的主要内容 6.6集体合同的订立、变更、解除和终止 6.1集体谈判的含义和功能 6.1.1集体谈判的含义 集体谈判是企业代表或雇主代表与劳动者或雇员 群体的代表（一般是工会）之间通过一种特定的谈 判结构，为签订集体合同进行谈判，确定劳动条件 各方面内容的行为与过程。从广义上讲，集体谈判 也是一种协商谈判体系，是协调劳动关系的一种重 要机制。 6.1.2 集体谈判的功能 1）市场功能或经济功能 2 ）管理功能 3 ）决策功能 6.2 集体谈判的结构、进程和结果 6.2.1 集体谈判的结构 1）集体谈判结构多样性 （1）可以在劳动关系体系中的各个不同层次展开 （2 ）单位的覆盖面是经常变化的。 （3 ）谈判的形式可以是不同的 （4 ）集体谈判的范围也是多种多样的 2 ）集体谈判结构分类 （1）全国层次的多雇主谈判。 （2 ）组织层次上的单一雇主谈判。 （3 ）集体谈判的分散化。 6.2.2 集体谈判的进程 1）集体谈判的复杂性 谈判双方在整个谈判过程中，都会感到始终面临着各种压力和不确定性，尤 其是工会方的谈判者，他们必须要缓和工会内部的各种矛盾和冲突，把握工 人期望与实际谈判过程之间的差距。 2 ）集体谈判的进程 一般是指企业集体谈判所要经过的过程和步骤，实际上是谈判双方当事人在 各个阶段包括从准备阶段到正面交锋直至集体合同签订阶段等所进行的各项 工作和努力的总称。企业集体谈判的程序所涉及的问题较多，归纳起来，主 要有：谈判对手的承认、谈判义务、谈判的常设机构、谈判准备、谈判进 程、谈判代表授权以及集体合同期限等。 6.2.3 集体谈判的结果 谈判结果如何，在相当程度上取决与以下 三方面的因素：双方的谈判力量；利益， 价值观和期望值；谈判技巧。 6.4 集体合同的性质和管理 6.4.1集体合同的性质 所谓集体合同，又称团体协约、集体协议等，是 指工会或者职工推举的职工代表与用人单位依照法律 法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等 协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。 特征： (1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议 (2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利等事项 (3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡 (4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登 记、审查、备案方为有效 (5) 集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动 条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定 6.4.2 集体合同的管理 集体合同管理机构的主要职责包括以下几方面： 1）宣传集体合同劳动法律制度，提高企业行政领导人、工会 干部和职工群众的集体合同法律制度的知识水平，建立、健全 集体合同管理机构和各种管理制度 2 ）统一管理和监督检查所属地区各个企业集体合同的订立与 履行情况。监督检查可在不同的阶段进行 3 ）协调企业行政与工会的关系，处理集体合同履行中出现的 问题，调解集体合同纠纷案件 4 ）仲裁集体合同纠纷案件 5 ）确认和处理无效集体合同，查处违法集体合同 6 ）对集体合同进行登记备案 6.5集体合同的主要内容 6 ）女职工和为成 年工特殊保护 7 ）职业技能