2015年浦东新区建设全国示范性劳动竞赛思路.docVIP

2014年浦东新区建设全国示范性劳动竞赛思路 一、指导思想 2014年是深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和区委三届五次全会精神，推进浦东二次创业、转型发展的重要一年，也是浦东建设中国（上海）自由贸易试验区、“四个中心”核心功能区的攻坚年。“促进区域发展”浦东新区建设全国示范性劳动竞赛指导思想和总体要求是：在中共浦东新区区委和市总工会的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕全区重点工作，紧密结合党的群众路线教育实践活动，更好地协调关系、整合资源、下沉基层、服务大局，扎实开展各项竞赛活动，为浦东经济社会建设作出新贡献。 二、具体措施 （一）发挥劳动竞赛在促进转型发展中的基础作用。 1、聚焦热点，助推临港开发建设。以上海自由贸易区建设为契机，积极响应区委、区政府“挥师南下、决战临港”战略，进一步加大临港地区劳动竞赛推进力度。设立临港分赛区，由临港管委会作为牵头单位，陆家嘴（集团）、外高桥（集团）、张江（集团）、金桥（集团）四大开发公司作为责任单位，在分赛区召开成立大会暨劳动竞赛现场推进会。加强与临港管委会协调沟通，开展“壮志凌云建临港”主题竞赛活动，以六型班组建设为抓手，动员临港广大职工投身全国示范性劳动竞赛，掀起临港大开发新热潮。 2、跟踪重点，促进职工科技创新。大力开展以科技创新为主的各类竞赛，结合“浦东杯”暨第三届上海发明创新大赛，举办第六届浦东职工科技节及2014年浦东新区发明创造大赛，通过大赛吸引全区关注发明创新，引导、鼓励、支持和激发职工的发明创新活动,努力营造职工科技创新的良好环境和氛围，为职工发明创造实施及产业化提供支持，助推企业转型升级。 3、攻克难点，深化非公企业竞赛。继续坚持以非公企业集聚的各开发区为重点，以此带动各街镇、系统工会劳动竞赛深化发展。聚焦在行业、产业中具有较大的影响力规模企业，推动他们开展劳动竞赛，使其在中小非公企业中起到带头示范作用。聚焦非公企业较为集中的行业（产业），如批发零售业、食品加工、餐饮、物流等劳动密集型产业和竞争性行业，通过二级工会组织开展行业性劳动竞赛，制定行业性竞赛标准，组织同行业、同工种职工开展技能比武、技术革新、对标找差，通过行业劳动竞赛这一平台进一步提高非公企业劳动竞赛的覆盖面和针对性、有效性，从而推动街镇、开发区、系统与行业工会联合会的建设，切实增强行业工会工作的凝聚力和规范性。 （二）发挥劳动竞赛在服务职工群众中的助推作用。 1、结合活动，倾听职工意见建议。劳动竞赛的生命力在于其群众性，广大职工是劳动竞赛的主体。明年浦东新区将开展党的群众路线教育实践活动，竞赛组委会将结合实践活动，深入各分赛区基层单位走访，一方面为劳动竞赛进行动员、宣传和造势，提高单位行政、工会和职工对劳动竞赛的认识，另一方面听取单位各方对劳动竞赛的看法，主要听取各方的意见建议，便于我们加强对经济发展形势、企业运作模式、职工需求特点、社会动员方式等的研究，切实把握新形势下开展群众性劳动竞赛的特点和规律，使劳动竞赛更加贴近企业和职工的实际需要。 2、分类指导，增设实事竞赛项目。根据浦东非公企业占据多数，其组织体制、经营规模、管理方式、生产流程、文化背景等不尽相同的情况，组委会和成员单位将加强面上指导，坚持劳动竞赛结合企业生产经营管理的实际，结合企业员工队伍年龄结构、技能结构、知识结构、地域来源等原则，因地制宜、因情施策，增加行业性、技术性、产业性劳动竞赛项目，特别是在小微企业聚集地区开展同行业企业联合劳动竞赛，从而实现竞赛的本土化、个性化，提高竞赛的针对性和有效性。 3、探索新路，借助社会组织服务。当前，社会组织在许多公共服务领域承担了过去由政府承担的部分职能，在提供社会服务的过程中具有效率优势，其工作方法灵活多变，有利于充分整合社会资源。因此，组委会将拓宽思路，研究探讨将劳动竞赛部分项目试点招标，通过向非营利社会组织购买服务的方式，创新竞赛供给方式，充分发挥“第三部门”的功能作用，弥补市场失灵和政府失灵的社会负面影响，进一步激发竞赛活力，吸引更多职工尤其是年轻职工参赛，满足不同人群对劳动竞赛的多样化需求。 （三）发挥劳动竞赛在激活基层工会工作中的牵引作用。 1、整合资源，努力拓宽竞赛平台。浦东劳动竞赛覆盖面广、参赛人数多、企业数量大，资金较为有限。因此，组委会将通过联系区人保局，争取将劳动竞赛部分职工培训、比武项目纳入新区统筹项目，为参赛职工提供更多培训渠道，以取得国家职业资格等级证书，为浦东培养更多中高级人才；通过联系区科委、区科协等单位，将“劳模创新工作室”相关创新项目纳入浦东新区科技发展基金高技术服务业资助资金，从财力上予以保障，使劳模得以充分施展才华，开展高层次创新研究，不断扩大劳模创新工作室的体量，增强其影响力，带动全区职工开展新一轮创新热潮。 2、