2015年镇江市人力资源市场工资指导价位-前言.docVIP

前　言 党的十八大提出“深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。规范收入分配秩序，保护合法收入，增加低收入者收入，调节过高收入，取缔非法收入。”向社会提供及时完整的工资信息，以引导企业合理确定工资水平，引导职工合理确定职业和工资收入，符合“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监督指导”的企业工资改革的基本思路，也是健全工资决定机制和增长机制的基础及推行企业工资集体协商的重要依据。 人力资源和社会保障部门作为工资宏观调控和综合管理的职能部门，建立和完善人力资源市场工资指导价位制度和企业人工成本预测预警制度，既有利于加快建立符合社会主义市场经济要求的企业工资宏观调控体系，又有利于促进人力资源市场发展和完善、引导人力资源优化配置、保障劳动者合法劳动权益。 发布人力资源市场工资指导价位和人工成本信息，主要有五个方面的目的：一是为企业服务，企业通过了解人力资源市场工资价位及人工成本等信息，可以正确把握企业内部人力资源价格在市场竞争中所处的位置，从而科学合理地制定内部分配方案；二是为各类投资者服务，通过组织调查、测算，系统发布我市人力资源市场价格和人工成本等信息，便于广大投资者科学测算投资收益，更好地把握投资机遇；三是为广大劳动者服务，不同职位工资价位信息的发布，有利于维护劳动者的合法权益，引导劳动者不断提高自身素质，最大限度实现自身价值；四是促进人力资源在全市范围内的合理流动，使人力资源市场供需双方商榷工资水平建立在有据可查的基础上，从而提高双向选择的成功率，实现人力资源合理流动、有序促进就业；五是为各类企业开展工资集体协商提供参考依据，促进集体协商制度在我市的进一步建立完善。 镇江市人力资源市场价位和人工成本信息是在大量采样调查的基础上形成的，在数据的抽样调查过程中，我们得到了有关部门和样本企业的大力支持，在此表示衷心感谢。数据的采集、整理、发布和运用的各个环节还有许多不足，希望广大读者和社会各界多提宝贵意见，以便我们不断改进和完善。 一、抽样调查基本情况 本次调查活动从2014 年2月开始，4月中旬结束，历时2个多月，单位样本从全市生产经营正常的企业中，采用抽样办法产生，样本数为250户，其中市直80家、丹徒区26家、润州区13家、京口区11家、丹阳市60家、扬中市15家、句容市30家；涉及农、林、牧、渔业，采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业等16个行业；样本企业职工总数达11万人，样本职工人数4.6万人，最终生成370个职位、1480个人力资源市场指导价位。 同时，一并发布苏南人力资源市场招聘工资信息统计中生成的镇江市薪酬排名前十位的岗位数据，为苏南人力资源市场2014年上半年十大核心数据监测结果。自2012年以来，苏南人力资源市场为了让全社会及时了解人力资源市场供需动态、薪酬价位、人岗匹配等情况，建立了人力资源数据采集、监测和分析机制，每月对现场招聘企业和人才在线网站招聘企业进行数据监测、分析和统计，定期出具分析报告，对市场提供岗位数、对接洽谈人数、需求总量前十企业、薪酬排名前十企业等十项数据进行调查分析，有利于全面反映本地区经济发展态势，为供需双方提供科学指导。 二、指导价位情况 本次发布的工资指导价位，分为高位数、中位数、低位数和平均数四个档次，其中，高位数是指工资收入数列中前10%的数据的算术平均数，中位数是指处于工资收入数列中间位置的数值，低位数是指工资收入数列中后10%的数列的算术平均数。 此次指导价位的工资是指企业在报告期内直接支付给职工的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。 人力资源市场的工资指导价位是按照国家统计局分布的工资总额组成范围，以2013年全年职工实际工资为基础数据，采集后经汇总、分析、修正后生成。本次发布职位的选取及价位的生成，都严格按照国家统一标准和要求进行，便于企业对不同地区工资价位情况进行比较。 发布工资指导价位的目的仅为企业搭建薪酬设计平台提供参考，如何利用报告提高企业薪酬设计水平，建议以企业的整体战略为出发点，根据企业自身在区域和行业中的定位来确定相应的薪酬策略，企业在考虑运用时，应同时考虑企业行业特点、经营状况、政府公布的企业工资指导线和当地劳动力供求状况等综合因素，合理确定本企业各职位工资水平。 三、企业人工成本情况 企业人工成本是指企业在生产经营和各类劳务活动中所发生的各种直接和间接的人工费用总和，是企业总成本的重要组成部分，也是企业进行生产成本核算的重要指标。加强和完善人工成本管理