《人力资源管理模拟软件》实验教学大纲.doc

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2017-08-17 发布于河南
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《人力资源管理模拟软件》实验教学大纲课程编号：020350 实验课程名称:人力资源管理模拟软件英文名称：Simulated Experiment of Human Resource Management 总学时：32 学分：2 课程类型：专业必修课先修课程：人力资源管理及相关专业课适用范围：人力资源管理、工商管理一、课程性质、地位和作用《HR模拟实验》是人力资源管理专业的专业必修课。本课程主要利用计算机辅助模拟教学过程，模拟企业在人力资源管理职能模块的运作过程，是一门操作性、应用性的专业课程。它是为培养学生如何更好地理解组织结构模式设立、组织岗位确定、人力资源规划、招聘计划、培训计划、绩效管理、薪酬管理等职能模块在企业中的运用及熟悉相关职能工作流程服务的，使学生系统完整地掌握人力资源管理各职能模块管理的全过程。二、课程教学目的和要求本课程的教学目的是让学生全面而系统地熟悉企业在人力资源管理职能模块中具体工作流程，形成系统分析企业人力资源管理问题的思维与能力。要求学生在对人力资源管理相关理论、知识和方法已经有较全面的了解,能在教师的帮助下，完成各周期的实习项目，并编写实习周期报告。三、内容及、教学时分配