公开招聘人员办法（试行）.doc

公开招聘人员办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为规范集团公司用工行为，提高人员素质，根据集团公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公司下属各子公司、分公司及总公司各部室。 第三条 集团公司新进人员除国家和山西省规定的政策性安置人员、按照干部人事管理权限由上级任命的人员以及涉密等岗位的人员确需使用其它方法选拔任用外，一律实行公开招聘。 第四条 公开招聘应坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 第五条 公开招聘由集团统一组织实施，采取笔试及面试相结合的方法进行。招聘工作由集团公司人力资源部具体负责实施。 第六条 集团公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 第二章 招聘范围、条件及程序 第七条 集团公司招聘员工面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。 　　第八条 应聘人员必须具备下列条件： （一）遵守国家宪法、法律、法规； （二）能够履行企业员工的义务，遵守纪律，品行端正； （三）具有应聘岗位要求的专业知识及工作能力； （四）身体健康； （五）应聘岗位职责要求的其它条件。 第九条 应聘管理岗位、专业技术岗位的人员，应当具有本科及以上学历。应聘工勤岗位的人员，应当具有中技或者高中及以上学历。 　　第十条 公开招聘应按下列程序进行： （一）各子公司、分公司及总公司各部室上报进人需求计划； （二）人力资源部审核并制定招聘计划； （三）发布招聘信息； （四）受理应聘人员的申请，对资格条件进行网上初审； 　　（五）对初审合格人员进行现场资格复审； 　　（六）考试（笔试与面试）； （七）体检、考核； （八）根据考试、体检、考核结果，确定拟聘人员； 　　（九）公示招聘结果； 　　（十）签订聘用合同，办理聘用手续。 第三章 招聘计划、信息发布与资格审查 第十一条 公开招聘录用员工，应坚持以岗位需要为前提，坚持精简、效能的原则，实行用工招聘计划申报审批制度。 第十二条 招聘计划由用人单位（部室）负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘数量、招聘理由、聘期、薪酬待遇等内容。 第十三条 各用人单位（部室）于每年2月份向集团公司人力资源部提交当年度人力资源需求计划，由人力资源部初步审核并统一编制招聘计划和招聘方案。招聘方案包含内容：招聘单位名称、计划招聘岗位及数量、招聘工作基本原则、招聘工作的领导组织、招聘信息的发布方式、招聘的岗位和条件、招聘考试的方式、考核的方式、笔试、面试合格线确定、资格审查、公告公示的方式方法、保密规则、招聘纪律等。将招聘方案、计划报集团总经理办公会审批后，经省水利厅厅党组研究，报省水利厅人事处备案，方可组织实施。 第十四条 招聘方案批准、备案后，面向社会公开发布。在山西省水利厅网站、山西水务投资集团网站发布公开招聘信息，时间一般不少于15个工作日。招聘信息的内容包含：用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。 第十五条 集团公司人力资源部应对应聘人员的资格条件进行网上初审，对不符合条件的人员通过电子邮件告知；组织笔试前，应聘人员携带有关证件到指定地点进行现场资格复审，确定参加考试人员。 第四章 考 试 第十六条 考试采取笔试、面试等方式。笔试内容为综合知识测试及专业知识测试（招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能）。 第十七条 面试根据招聘岗位特点，采用半结构化面试方式。 第十八条 笔试、面试成绩分别于考试结束的当天在山西水务投资集团网站公布。 第十九条 对通过考试的应聘人员，由集团公司人力资源部组织统一到指定医院体检，体检标准参考《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。同时，通过调阅人事档案或实地考察等方式，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。 第五章 聘 用 第二十条 根据应聘人员考试、体检、考核结果择优确定拟聘人员。 第二十一条 对拟聘人员在山西水务投资集团网站进行公示，公示期一般为7个工作日。公示无异议的，报省水利厅备案，办理聘用手续。 第二十二条 集团公司新进人员实行劳动合同制。用人单位与新进人员在平等自愿的基础上，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并按照国家有关政策规定，享受各项社会保险。对首次聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，一般不超过6个月，但对首次参加工作的大学毕业生，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 第六章 纪律与监督 第二十三条 公开招聘考试的试题、答案和评分标准均属密级事项。要严格按照有关规定，切实做好考试试题和命制有关材料的保密工作。试卷的传递、保管要严格履行交