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梅县人民医院护理管理后备人才选拔方案
为加强我院护理人才的培养，建设院临床专科护理、护理教育、护理科研和护理管理队伍的后备人才库，促进护理队伍的建设，院“护理人才”，以促进我院护理学科的发展。???? “护理人才”的选拔、培养和管理遵循公开、公平和公正的原则，一、选拔条件 ?1、具有良好的政治素质、职业道德和强烈的事业心及工作责任感，能积极承担专科护理、护理教学、护理科研和护理管理等各项任务，具有奉献精神。? 2、年龄周岁以下，护理人员。?3、具有扎实的专业基础知识，有较全面的专科护理等业务能力。? 4、善于团结协作，有一定的组织管理能力。? 5、身体健康，能坚持正常工作。二、选拔程序 选拔评议小组，全面负责选拔、培养和考核等管理工作。本人申请所在科室应为“”创造良好的成长环境，鼓励申请人护理部组织护理人才培养评议小组对申报材料内容进行审，、组织管理护理部和科室对“”既要全面关心，又要严格要求，对的思想表现、业务水平和工作实绩定期跟踪检查。“护理管理后备人才”定期在护理部或科室组织工作汇报或学术讲座，并将书面材料上报护理部备案，作为考核成绩评定依据。年度考核不合格者；未能正常履行工作职责者；违反院纪院规和职业道德，弄虚作假者；触犯法律法规者；将撤消资格。
外出学习、进修情况：
论文发表、科研成果：
主要工作经历： 自我鉴定：
梅县人民医院
推荐护理管理后备人才考核评价表
科室： 评价对象 时间
评价内容 评价 优秀 好 一般 差 备注 德
能
勤
绩 执行主管卫生行政部门、医院及护理部的有关规定和制度 团队协作精神 奉献精神、集体荣誉感 工作态度和慎独精神 服从安排情况 服务态度 协调沟通能力 解决问题能力 工作效率质量 基本技能和专科技术水平 应急处理能力 工作主动性和责任心 遵守劳动纪律情况 创新能力 培训及指导下级能力
说明：请公平公正在评价相应结果栏内打“√”
护理部
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